2005-06-23

【默认分类】三洋制冷的“零缺陷”质量管理思想

人气(1929) |评论(4) |收藏(0) 发布者：周睿

在三洋制冷的生产现场，根本看不到在其他企业内常见的手持检测仪器进行质量检查的检查员的身影，但是三洋制冷的溴化锂吸收式制冷机的产品质量却遥遥领先于国内同行业厂家而高居榜首，这正是三洋制冷在全公司内推行“...[全文]

2005-06-22

【默认分类】500强高管给我们的建议：中国员工有哪些不足？

人气(1834) |评论(6) |收藏(0) 发布者：何健炽

中国员工有哪些不足？学历、经历、专业、能力，在世界500强高管心目中占多大的分量？长期研究青年就业问题的上海交通大学学者熊丙奇，在日前出版的《天下无墙》中，与近30位世界500强企业高级管理人员进行了对话。看...[全文]

2005-06-22

【默认分类】你能留住身边的“韦尔奇”吗？

人气(2529) |评论(5) |收藏(0) 发布者：邵文彪

留住韦尔奇只是表面现象。实际上，鲁本·古托夫更大的功劳是留住了一种用人机制，他创造了一种使大公司的实力和小公司的灵活性相结合的工作环境。古托夫为韦尔奇创造了这种环境，韦尔奇又为更多的人创造了这种环境。 ...[全文]

2005-06-22

【默认分类】“推”与“拉”的平衡

人气(2073) |评论(4) |收藏(1) 发布者：邵文彪

当前市场上形形色色的品牌营销战略可以被简单地区分为两种基本形式，即“推”和“拉”的战略。　　“推”的战略主要是借助于强有力的销售队伍，在各种促销措施的支持下，将产品推向各种销售渠道，推上经销商的货架...[全文]

2005-06-21

【默认分类】张瑞敏一句话谈管理

人气(1871) |评论(4) |收藏(0) 发布者：何健炽

1、管理者要是坐下，部下就躺下了。 2、管理就是行动。 3、管理就是树立榜样。 4、管理者必须进行问题管理，而不是危机管理。 5、没思路的领导不想互动，没控制力的领导不敢互动。 6、干部怎样对待问题？要100%地落...[全文]

2005-06-21

【默认分类】从“刘备摔子”看情感投资

人气(2349) |评论(3) |收藏(0) 发布者：何健炽

三国时期，当阳长坂之战是曹操、刘备两军的一次遭遇战，骁将赵云担当保护刘备家小重任。由于曹军来势凶猛，刘备虽冲出包围，家小却陷入曹军围困之中，赵云拼死刺杀，七进七出终于寻得刘备之子阿斗，赵云冲破曹军围堵...[全文]

2005-06-21

【默认分类】员工“瞎忙”的七大病因

人气(2163) |评论(4) |收藏(0) 发布者：邵文彪

许多中小型成长企业往往有这样的怪现象出现：企业内几乎每个人都忙不过来，但就是整体效率低下！而且也很难找出原因，不知该如何改善。本文告诉你该从何入手寻找病因。一、流程不完善流程是企业日常...[全文]

2005-06-21

【默认分类】市场如棋多算胜少算

人气(4031) |评论(12) |收藏(0) 发布者：贺明

市场如棋多算胜少算　　曾几何时，“一分钱买彩电”、“彩电论斤卖”在国内被炒得沸沸扬扬，通利家电顿时可谓是名声大噪，去年12月23日在河南举办的“中国品牌经营论坛暨营销创新研讨会”上，数位新闻界的朋友团团...[全文]

2005-06-21

【默认分类】找对人永远比说对话更重要

人气(3081) |评论(6) |收藏(0) 发布者：贺明

工业类产品销售成功的关键之一－－找对人永远比说对话更重要在大额产品（工业类、汽车、工业机械、IT软件等）销售中，销售经典的九个字是---- 找对人、说对话、做对事。然而，我经常发现许多的销售顾问在分析客...[全文]

2005-06-21

【默认分类】成为直销状元的四大条件

人气(2827) |评论(7) |收藏(0) 发布者：贺明

前言　　　　其实要在任何一个行业中成功都绝非偶然，虽然说行行出状元，但是任何一个状元要成为状元之前一定要先付出当状元的努力和代价，当直销业中的状元也是一样的，没有任何一点点的侥幸存在，如果我知道有人...[全文]

2005-06-20

【默认分类】中、美、日的管理哲学

人气(2301) |评论(5) |收藏(0) 发布者：邵文彪

管理是美国人整理出来的，美国曾经是“管理”的最大输出国。然而，日本在管理上却比美国还成功，为什么？因为日本人除了管理哲学以外，还十分重视经营理念。什么是管理哲学　　中国人认为管理就是做人做事的道理。...[全文]

2005-06-20

【默认分类】怎样利用电话推广业务

人气(1892) |评论(4) |收藏(0) 发布者：符

电话业务即通过电话与客户洽谈生意或推销产品或服务等，是直复式营销的一种方式。许多行业在传统推销渠道的同时，已经越来越重视电话业务的应用，它已经越来越被众多企业用于营销工作中。比如，房地产行业中的商...[全文]

2005-06-19

【默认分类】“工作轮换”与留住人才

人气(2000) |评论(2) |收藏(0) 发布者：邵文彪

近来，我发现，实行了工作轮换（工作轮换是指在适当的时候让员工从一种工作换到另一种工作）的企业，其人才的流动性有一定程度的降低。定期的工作轮换可以防止员工技能过时，刺激员工的职业发展。定期工作轮换的...[全文]

2005-06-18

【默认分类】如何提高询价反馈？

人气(2627) |评论(6) |收藏(0) 发布者：rings:

“询价”是采购人员作业流程上的必要阶段。在接到公司采购任务或请购单、了解目前库存状况及采购预算后，最重要的就是寻找和联络供应商，同时发送“询价”。但如何提高“询价反馈”，高效达成采购任务呢？当您在...[全文]

2005-06-18

【默认分类】六大招术让业务员受用一生

人气(2821) |评论(5) |收藏(0) 发布者：rings:

业务员应从“我要怎么卖出去”的思维反向思考，先了解“客户为什么要购买”，才能进行销售。　　态度乐观，你已成功一半　　首先是“态度”　　从来没有不好的日子，只有不好的态度。不景气都是来自于自己的态度，而...[全文]

2005-06-17

【默认分类】变废为宝的库存处理方法

人气(3261) |评论(6) |收藏(1) 发布者：贺明

很多企业目前都在实行零库存管理方法，但现实往往不以人的意志为转移，想法归想法，仓库里面总是货如堆山，尤其是那些曾经的畅销品牌如今躺在仓库里成为滞销品更是让人颇为无奈。处理库存是每个企业必须面对的现实，...[全文]

2005-06-17

【默认分类】别拿今天赌明天－－零售企业双薪挖人的背后

人气(3457) |评论(8) |收藏(0) 发布者：贺明

“二十一世纪什么最重要？人才！”葛优在《天下无贼》中的一句话，让观众爆笑。但这连贼都知道的道理，也最让企业头痛，人才的争夺已经白热化了。　　以前总是会听说在IT行业、地产行业等高利润的企业会以双倍的薪...[全文]

2005-06-15

【默认分类】“品牌故事”之一：法拉利，不再奢侈

人气(2929) |评论(9) |收藏(0) 发布者：贺明

一个真正的奢侈品品牌，是需要“梦想和艺术”来浇灌的，过度的“金钱功利”会亵渎一个奢侈品牌固有的高贵和圣洁。　　塑造一个奢侈品品牌要耐得寂寞，受得诱惑，经受得住考验。某种程度而言，追求盈利和奢侈品品牌...[全文]

2005-06-15

【默认分类】销售人，如何留住你的心

人气(2719) |评论(7) |收藏(0) 发布者：贺明

柏明顿人力资源管理咨询首席顾问胡八一　　许多企业都面临着同样的困惑：营销人员频繁跳槽。这一问题轻者导致销售业务波动、客户不满，重则导致企业机密泄露，客户、人才、核心技术等重要资源流失。少数企业甚至因...[全文]

2005-06-15

【默认分类】六西格玛(6σ)与战略人力资源

人气(2833) |评论(5) |收藏(0) 发布者：rings:

六西格玛(6σ)与战略人力资源作者 : 王剑东 Sigma(中文译名西格玛)，在统计学上是指“标准差”，6 sigma意为”6倍标准差”，在质量上表示每百万个产品的不良品率（PPM）少于3.4，但是6 sigma管理不仅仅是...[全文]