敢说真话-专业光学筛选机-CCTech-华人螺丝网

如何拥有恰当的决断力？唯有自信能让人成熟地表达意见，把冲突化为转机。曾有年轻朋友问我，该怎么样表达与主管不一样的意见，我当时用欣赏的眼神看了他好一会，因为，有自信的人常有自己的意见。每个人都有自己的意见、自己的看法，有时候与主管的意见一致，有时候却不相同。本来我不想给缺乏自信的人再增加什么烦恼。但看到那么多年轻人在摸索，我真的觉得也许谈一谈较有帮助。缺乏自信的时候，人很容易用两种方式来表达自己：一种是一天晚唯唯诺诺，没有自己的想法；另一种是变得冷漠、无礼。别人为什么不问该怎么说出与老板不一样的意见？因为他们认为根本就不该有与老板不一样的意见；或者是，绝对该跟老板拍桌子。有自信的人不一样。他觉得自己的责任感，或是对工作的投入，督促著自己很想说明自己在专业方面的看法。他觉得主管对自己那么信任、那么赏识，不说出来实在不舒服。但他也成熟到知晓主管不会喜欢部属提相反的意见—其实没有人会喜欢别人反对他，那些说喜欢听相反意见的人，不是不实在，就是因为对方说出来的方法很恰当，因而他才能接受。怎么样说才恰当呢？首先—也是最重要的，不要当著大家面指出老板的看法错误。老板跟我们一样，不喜欢受到批评，尤其是连尊严都受到威胁的时候。这点你一定可以做到。比较难的是第二步，也就是到了老板办公室后，先说明一项老板过去的成就，或判断正确的事（因为是具体的事实，所以就毋需顾虑有谄媚之嫌）。这样，老板除了可获得肯定之外，也真的会觉得你在说出与他看法不同的事时，是就事论事。最后，你还要告诉他，如果他最后还是做出原来的决定，你还是愿意支持他，并且尽力去完成。毕竟，负成败责任的是老板，要付给每一位同仁薪水的也是他。不成熟的人在机会中找困难，成熟的人，在困难中找机会。有的时候冲突反而是转机。