不加班、敢直言、理性跳槽冲绩效，先倒过来想！
成功没有既定模式，但成功者对工作的独特看法，通常就是他们的致胜关键。
美国房地产大亨唐纳‧川普（Donald Trump）的传奇家喻户晓，他曾经致富，也曾经负债高达92亿美元，后来东山再起，重登全美富豪排行榜。川普做事风格直接明快，他讨厌工作不努力的人，也不喜欢冗长的会议，所以总是直话直说，免得浪费彼此时间；他也不喜欢休长假的员工，如果主管休长假，川普就会打电话问他负责的工作是否顺利，在他看来，长假意味着对工作没有时刻保持高度警戒。
国内知名制作人王伟忠，是电视圈出名的严厉型主管，对工作人员与演员都有极高的标准，没有达到，铁定破口大骂，毫不留情面。演员郭子干回忆当年刚开始演戏时，常被王伟忠骂到甚至怀疑自己的生存价值，但是他心里清楚，王伟忠不吝于给新人机会，他的高标准无非希望他们能在竞争激烈的电视圈内获得一席之地。
知名昆虫学者李淳阳，早年原本在农试所担任农作物虫害防治的研究工作，46岁那一年突发奇想：「如果我能用摄影机拍电影，让人类透过昆虫更了解大自然，世界也会更和谐吧！」在毫无拍摄经验的情况下，他用时间和耐心不顾一切开拍，甚至到最后自己设计、改造出可以拍得又近又清晰的镜头。10年的黄金岁月，李淳阳拍摄出台湾第一部扬名国际的昆虫生态纪录片，甚至吸引「英国国家广播公司」（BBC）特别来台制作李淳阳电视专辑。李淳阳工作态度实事求是，却又能跳脱常轨思考各种可能性，造就他成为国际知名昆虫学者。
根据日本作家夏川贺央多年职场经验发现，优秀的人对工作的看法从一开始就跟普通人不一样，常有「异于常人」的行为，夏川贺央归纳数种造就优秀工作者的特质。
特质1 说辞职就辞职
向着卓越的好公司，前进！
优秀的人是为自己工作，所以为了提升自己的工作境界，只要认为必须辞职，绝对不会感情用事而继续忍耐、待在原处。
潜能成功学权威安东尼‧罗宾（Anthony Robbins）说：「成功，并非恒常不变的目的地，而是不断前进的过程。」优秀的人在得到某个结果之后，仍会继续前进，永远有目标在前，让自己保持优秀。
连锁餐厅和民集团创办人渡边美树、网络公司GMO集团创办人熊谷正寿，以及网络广告公司Cyber Agent社长藤田晋等人，很久以前就以「成为企业领导者」为目标；虽然很难预测何时才能实现，但他们努力把每一刻做到最好，不但梦想成真，并且在达到「目标」之后，依然秉持着同样的精神，不断推出新的创意。人生的下一刻不断到来，不管期待的结果是什么，只要不断要求自己做好现在、累积成果，所追求的目标就会愈来愈近。
不过，优秀的人换工作，一定会取得公司谅解，用最圆满的方式离开，就算和上司不欢而散，也会珍惜一起合作的工作伙伴。一位设计师离职创业后，前公司成为他的大客户，遇到大型企画案，几乎都在原来公司的会议室进行讨论。还有一个出版界人才，离开出版社成立制作公司，第一笔生意就是原来出版社委托给他的；当初，他是因为和上司大吵一架才辞职，但那位上司想来想去，还是最能信任他，于是主动和他合作。
说到底，优秀的人所有工作都是为了自己，所以不会以意气用事的态度对待前公司，毕竟保持友好关系，对双方都是正面有利的。
特质2 加不加班？无所谓
任何时候，都为自己工作
一手创建日本大和运输「黑猫宅急便」的小仓昌男曾说：「当我把工作看成是为了自己以后，工作不但愈来愈愉快，新点子也接二连三地涌出。」优秀的人对时间的看法不太一样，他们不会清楚划分工作界线，「要不要加班」没有太大意义，因为所有时间都是在「为自己做重要的事情」。
例如，有个重要的案子急着完成，如果把这个案子看成是为自己工作，那么就算是私人时间，不管在家里或是咖啡厅，都会愿意把工作完成。相反地，如果上司不肯准时放人下班，虽然很想早点离开公司，可是仔细一想，现在正是最需要得到上司肯定的时候，也就可以心甘情愿地加班了，而且还赚到一笔加班费。
特质3 回e-mail快又好
处事认真，缔造好口碑
优秀的人回e-mail时，即使对象是地位与收入都不如自己的小人物，仍会很细心地快速写信回复，并且客气地使用敬语型式书写，甚至半夜也会马上回信，让人又惊又喜，感受到他们的用心。反而是许多刚起步的商场新手，不常处理这种礼貌性回信，甚至懒得理会。仔细观察工作表现愈出色的人，愈不会忽略细微礼节，因为他们深深了解这么做的好处，以及待人草率带来的危机。
特质4 有话直说不留情
正视警讯，解决问题
很多优秀的人都是急性子，一觉得不对劲，立刻就想发脾气或发泄不满，这是因为他们正视工作上出现的警讯，因此能够表现卓越。
日本电产集团创办人，同时也是企业重整专家永守重信，曾描述自己：「我在责骂部下时非常认真，因为太认真了，所以完全无法顾虑部下的立场和自尊，甚至会打破办公室的花瓶和窗户，电视机也被我打坏了两三台。所以我一开始骂人，职员就赶紧收拾我身边的东西，挨骂的人也吓得脸色发青。」他知道自己脾气坏，为了避免生气时说的重话会伤到部下，平常就很注重和部下沟通；对于被骂得特别惨的部下，事后还会颁赠「听训奖」来安慰。
营销顾问公司SOFTBRAIN前任董事长宋文洲则说：「我为什么生气？因为我必须明确表现我的价值观。价值观代表公司的理念与原则，如果出现违反此价值观的情形，领导者必须以愤怒让全体员工加强认识公司的理念。公司里，不管前辈或新手、主管或部下，只为同一个目标努力，如果有人与公司的理念背道而驰，等于阻碍全体达成目标。」
宋文洲会动怒，代表有员工违反了公司的价值观，这是引发问题的火种，绝对不容忽视；如果领导者不严厉处理的话，不但会引起客户不满，甚至会像某家食品企业一样，发生危害消费者生命的错误。在希望员工理解的出发点上，领导者的愤怒，不是针对个人做人身攻击，而是解决问题的开端。
特质5 受异性同事欢迎
截长补短，向异性讨教
优秀的男人，受女性欢迎；优秀的女人，受男性欢迎。一般人常说「女人感性，男人理性」，但是事情不可能这么简单；许多优秀的人，他们都能清楚认知男女的差异，善于截长补短，懂得运用异性的能力，诚恳地吸收他人与自己不同的特点。所以，能力好的男性会倾听女性的感想，能力好的女性会倾听男性的意见；年长者会请教年轻人，缺少经验的人会请教老前辈。如此良性循环，能力将会愈来愈强。另一方面，认为「女人真没用」的男人，或是咬牙切齿说「绝不能输给男人」的女人，恐怕都成不了什么大事。
特质6 喜欢「不务正业」
「好奇」开启新事业
法国经典巨作《昆虫记》的作者法布尔（Jean-Henri Fabre），他的本业是高中老师，教书之余，深入研究昆虫、植物和矿物，甚至成功开发植物染料而赚进一笔财富；很多人以为他终生致力昆虫研究，其实，他31岁才开始这项兴趣，研究的开端仅是因为觉得「满好玩的」。
世界上，大自划时代的发明，小至各种生活创意，都是从「好奇」开始；仔细观察优秀的人，一有感兴趣的事物出现，很自然会马上行动，跳脱常轨去弄个清楚。为了这种「雀跃」，而使人生转向的例子不少，很多受欢迎的演员、小说家，以前都曾是上班族；而某些推销员的插花技术，甚至比专家还厉害！无心插柳，柳成荫，因为「有趣」开始的兴趣，有时做得比本业更出色。
帮助自己走出僵化的工作模式，别为工作而工作，正是成为优秀人才的重要因素。
（整理│黄嫈琪 本文摘自《你看！优秀的人这么想》）
美国房地产大亨唐纳‧川普（Donald Trump）的传奇家喻户晓，他曾经致富，也曾经负债高达92亿美元，后来东山再起，重登全美富豪排行榜。川普做事风格直接明快，他讨厌工作不努力的人，也不喜欢冗长的会议，所以总是直话直说，免得浪费彼此时间；他也不喜欢休长假的员工，如果主管休长假，川普就会打电话问他负责的工作是否顺利，在他看来，长假意味着对工作没有时刻保持高度警戒。
国内知名制作人王伟忠，是电视圈出名的严厉型主管，对工作人员与演员都有极高的标准，没有达到，铁定破口大骂，毫不留情面。演员郭子干回忆当年刚开始演戏时，常被王伟忠骂到甚至怀疑自己的生存价值，但是他心里清楚，王伟忠不吝于给新人机会，他的高标准无非希望他们能在竞争激烈的电视圈内获得一席之地。
知名昆虫学者李淳阳，早年原本在农试所担任农作物虫害防治的研究工作，46岁那一年突发奇想：「如果我能用摄影机拍电影，让人类透过昆虫更了解大自然，世界也会更和谐吧！」在毫无拍摄经验的情况下，他用时间和耐心不顾一切开拍，甚至到最后自己设计、改造出可以拍得又近又清晰的镜头。10年的黄金岁月，李淳阳拍摄出台湾第一部扬名国际的昆虫生态纪录片，甚至吸引「英国国家广播公司」（BBC）特别来台制作李淳阳电视专辑。李淳阳工作态度实事求是，却又能跳脱常轨思考各种可能性，造就他成为国际知名昆虫学者。
根据日本作家夏川贺央多年职场经验发现，优秀的人对工作的看法从一开始就跟普通人不一样，常有「异于常人」的行为，夏川贺央归纳数种造就优秀工作者的特质。
特质1 说辞职就辞职
向着卓越的好公司，前进！
优秀的人是为自己工作，所以为了提升自己的工作境界，只要认为必须辞职，绝对不会感情用事而继续忍耐、待在原处。
潜能成功学权威安东尼‧罗宾（Anthony Robbins）说：「成功，并非恒常不变的目的地，而是不断前进的过程。」优秀的人在得到某个结果之后，仍会继续前进，永远有目标在前，让自己保持优秀。
连锁餐厅和民集团创办人渡边美树、网络公司GMO集团创办人熊谷正寿，以及网络广告公司Cyber Agent社长藤田晋等人，很久以前就以「成为企业领导者」为目标；虽然很难预测何时才能实现，但他们努力把每一刻做到最好，不但梦想成真，并且在达到「目标」之后，依然秉持着同样的精神，不断推出新的创意。人生的下一刻不断到来，不管期待的结果是什么，只要不断要求自己做好现在、累积成果，所追求的目标就会愈来愈近。
不过，优秀的人换工作，一定会取得公司谅解，用最圆满的方式离开，就算和上司不欢而散，也会珍惜一起合作的工作伙伴。一位设计师离职创业后，前公司成为他的大客户，遇到大型企画案，几乎都在原来公司的会议室进行讨论。还有一个出版界人才，离开出版社成立制作公司，第一笔生意就是原来出版社委托给他的；当初，他是因为和上司大吵一架才辞职，但那位上司想来想去，还是最能信任他，于是主动和他合作。
说到底，优秀的人所有工作都是为了自己，所以不会以意气用事的态度对待前公司，毕竟保持友好关系，对双方都是正面有利的。
特质2 加不加班？无所谓
任何时候，都为自己工作
一手创建日本大和运输「黑猫宅急便」的小仓昌男曾说：「当我把工作看成是为了自己以后，工作不但愈来愈愉快，新点子也接二连三地涌出。」优秀的人对时间的看法不太一样，他们不会清楚划分工作界线，「要不要加班」没有太大意义，因为所有时间都是在「为自己做重要的事情」。
例如，有个重要的案子急着完成，如果把这个案子看成是为自己工作，那么就算是私人时间，不管在家里或是咖啡厅，都会愿意把工作完成。相反地，如果上司不肯准时放人下班，虽然很想早点离开公司，可是仔细一想，现在正是最需要得到上司肯定的时候，也就可以心甘情愿地加班了，而且还赚到一笔加班费。
特质3 回e-mail快又好
处事认真，缔造好口碑
优秀的人回e-mail时，即使对象是地位与收入都不如自己的小人物，仍会很细心地快速写信回复，并且客气地使用敬语型式书写，甚至半夜也会马上回信，让人又惊又喜，感受到他们的用心。反而是许多刚起步的商场新手，不常处理这种礼貌性回信，甚至懒得理会。仔细观察工作表现愈出色的人，愈不会忽略细微礼节，因为他们深深了解这么做的好处，以及待人草率带来的危机。
特质4 有话直说不留情
正视警讯，解决问题
很多优秀的人都是急性子，一觉得不对劲，立刻就想发脾气或发泄不满，这是因为他们正视工作上出现的警讯，因此能够表现卓越。
日本电产集团创办人，同时也是企业重整专家永守重信，曾描述自己：「我在责骂部下时非常认真，因为太认真了，所以完全无法顾虑部下的立场和自尊，甚至会打破办公室的花瓶和窗户，电视机也被我打坏了两三台。所以我一开始骂人，职员就赶紧收拾我身边的东西，挨骂的人也吓得脸色发青。」他知道自己脾气坏，为了避免生气时说的重话会伤到部下，平常就很注重和部下沟通；对于被骂得特别惨的部下，事后还会颁赠「听训奖」来安慰。
营销顾问公司SOFTBRAIN前任董事长宋文洲则说：「我为什么生气？因为我必须明确表现我的价值观。价值观代表公司的理念与原则，如果出现违反此价值观的情形，领导者必须以愤怒让全体员工加强认识公司的理念。公司里，不管前辈或新手、主管或部下，只为同一个目标努力，如果有人与公司的理念背道而驰，等于阻碍全体达成目标。」
宋文洲会动怒，代表有员工违反了公司的价值观，这是引发问题的火种，绝对不容忽视；如果领导者不严厉处理的话，不但会引起客户不满，甚至会像某家食品企业一样，发生危害消费者生命的错误。在希望员工理解的出发点上，领导者的愤怒，不是针对个人做人身攻击，而是解决问题的开端。
特质5 受异性同事欢迎
截长补短，向异性讨教
优秀的男人，受女性欢迎；优秀的女人，受男性欢迎。一般人常说「女人感性，男人理性」，但是事情不可能这么简单；许多优秀的人，他们都能清楚认知男女的差异，善于截长补短，懂得运用异性的能力，诚恳地吸收他人与自己不同的特点。所以，能力好的男性会倾听女性的感想，能力好的女性会倾听男性的意见；年长者会请教年轻人，缺少经验的人会请教老前辈。如此良性循环，能力将会愈来愈强。另一方面，认为「女人真没用」的男人，或是咬牙切齿说「绝不能输给男人」的女人，恐怕都成不了什么大事。
特质6 喜欢「不务正业」
「好奇」开启新事业
法国经典巨作《昆虫记》的作者法布尔（Jean-Henri Fabre），他的本业是高中老师，教书之余，深入研究昆虫、植物和矿物，甚至成功开发植物染料而赚进一笔财富；很多人以为他终生致力昆虫研究，其实，他31岁才开始这项兴趣，研究的开端仅是因为觉得「满好玩的」。
世界上，大自划时代的发明，小至各种生活创意，都是从「好奇」开始；仔细观察优秀的人，一有感兴趣的事物出现，很自然会马上行动，跳脱常轨去弄个清楚。为了这种「雀跃」，而使人生转向的例子不少，很多受欢迎的演员、小说家，以前都曾是上班族；而某些推销员的插花技术，甚至比专家还厉害！无心插柳，柳成荫，因为「有趣」开始的兴趣，有时做得比本业更出色。
帮助自己走出僵化的工作模式，别为工作而工作，正是成为优秀人才的重要因素。
（整理│黄嫈琪 本文摘自《你看！优秀的人这么想》）
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