人才决定一切：紧固件企业更显得重要

　　“国内虽然有几百家高校且大多设有机械专业，但却没有一所高校有专门培养紧固件人才的专业，目前企业现有的技术员是从操作工和师傅中提升起来的，文化水平有限，理论知识贫乏，很难在原有的基础上进一步提高，这也是影响紧固件行业整体技术提升和研发创新的根本原因之一。 ” 　　21世纪什么最重要？人才。紧固件企业的人才资源是十分欠缺的，人才匮乏一直是企业的硬伤。国内紧固件企业还不具备非常专业的人才，以前也没有这方面的经验，完全是靠自己摸索、积累，在发展，面临的困难很大。国内虽然有几百家高校且大多设有机械专业，但却没有一所高校有专门培养紧固件人才的专业，目前企业现有的技术员是从操作工和师傅中提升起来的，文化水平有限，理论知识贫乏，很难在原有的基础上进一步提高，这也是影响紧固件行业整体技术提升和研发创新的根本原因之一。 　　市场竞争说到底是人才的竞争。市场竞争的加剧对人才提出更高要求，这是由于当今企业自主研发力度加大，产品科技含量提升，提高企业核心竞争力所需。 　　人才的来源可以多元化，接纳大学生、聘用正职专家、招聘退休的紧固件专家等等。企业领导要尽一切力量聚集企业的人才和团队建设。 　　紧固件企业要聚集人才，要把建设学习型企业作为一个主流渠道，就是说企业众多人才的成长主要靠企业在实践中培养更多的、更优秀的人才队伍，包括多元化聘请来的人才，都需要在具体实践中学习。因此，建设学习型企业是聚集和提高人才队伍的最有效方式。 　　 　　说到需要的学习，可以说我国紧固件企业还没有类似的积累，更没有非常适用的教科书，让学机械的毕业生再去补外语、外贸、财会方面的知识，是非常困难的一件事。可以说，紧固件的人才、国际化人才的培训还未形成体系。预计未来今后5至10年，中国紧固件行业至少需要5000到10000名能够在国际市场中有效开展工作的国际化人才。 　　从某种意义上来说，我国紧固件行业的国际化人才的稀缺现状暂时无法改变。招聘一些英语、外贸等相关专业的毕业生慢慢的培养，若用高薪、高职请来人才，但是在实际操作中应聘者都与企业的期望值有一定的差距。因此，国际化人才要靠自己培养。 　　当今流行的一句名言：“你的学习速度如果赶不上社会发展的速度，就意味着要被淘汰。”人才决定一切。“十一五”期间，我们要用创新、融合、求实、突破的精神，创立学习型企业。如果这样的话，企业就一定会不断的涌现出新型的具有创新能力的人才，一定会产生一个高度发展的紧固件新时代。