正确理解坚决执行 同工同酬同福利制度

正确理解坚决执行 同工同酬同福利制度

  我们公司在员工的劳动报酬和福利待遇上，执行的是同工同酬同福利制度。这个制度的实施，不是公司沾了员工的便宜，而是90％以上的员工沾了公司的大便宜。该制度符合《劳动合同法》在不低于当地政府规定的最低工资标准的情况下，企业有权“依法确立本单位的工资分配制度”的规定。我们公司执行的是日计酬、计件计酬加加班费、奖金、福利保险、年终对照劳动法规进行总平衡、少补多不退的分配制度。如，计件计酬为：工资、加班费、奖金为0.63元/件，加上0.37元/件的各项福利保险，合计计件报酬就是1元/件。行政管理人员实行的日工资加效益奖的分配制度，坚持的也是这个原则。
    同工同酬同福利分配制度，是我们公司实行厂务公开、平等、公平、公正的一项重要措施，符合公司和员工各自的最大利益，是一种创新，是对大锅饭、平均主义的一次重大改革，非常符合市场经济的要求。多年运行的结果是，员工的福利待遇不是低了，而是高了，是更合理了。其做法，既没有违犯国家的法律法规，也没有侵犯员工个人的利益，只是操作上的区别，结果都是一样的。对于不胜任工作，属公司末位淘汰范畴内的个别员工来讲，公司为其发放的工资和应缴纳的社会保险福利费用确实低了点，这是事实。但这只是极个别现象。对此，公司已备有合理的解决方案。
    为了体现贡献大其待遇必厚、贡献小其待遇必薄的平等、公正、公开的劳动分配政策，我们公司干部员工的总收入，不但包括了工资奖金，而且包括了企业应为职工缴纳的所有福利及个人费用（公司应为个人缴纳的“四金”等）。工资奖金和各项福利在总收入中的分配比例是62.6%和37.4%（其中养老保险金为22％，工伤保险金为2.4％，医疗保险金为6％,失业保险金为2％,住房公积金为5％）。员工工资奖金和各项福利实行两表、两折发放。
    需要清楚的是，工资奖金存折和福利存折是两个不同的概念，是两码事。工资奖金存折，是公司根据工人个人劳动成果，发给的其属于个人所有的私人财产；福利存折，是公司根据工人个人劳动收入，为其应缴纳的各项福利费用，这份钱尽管已经发到了个人手中，但是，不属于个人财产。在未参加保险之前，属公司所有，一旦参加保险，其发挥的效益就都属于个人的了。如，某工人工资奖金得了626元，根据养老保险法规规定，公司还应该再拿出374元为其参加各项保险。
    为了更加明确的说明这个问题，我们以工人甲、乙两人为例。若按养老保险法规规定，假设，今年员工应交的各项保险费用为4000元，工人甲一年干了五个人的工作量，工人乙一年干了半个人的工作量，公司给工人甲、乙各缴了4000元的保险，这个做法虽然符合法规规定，但是，对于工人甲和公司来讲，就不公平。甲的工作量是乙的10倍，而公司为甲、乙两人都是缴了4000元的保险。如果按工人乙完成的工作量和对公司的贡献，公司就应该为其缴纳半个人的保险。这样做又低于了法规规定的应缴数额，违犯法规规定。而公司为了不违犯法规规定，不得不为其也缴足一个人的保险即4000元。这个做法虽然满足了法规规定，满足了工人乙的欲望。但是，凭工人乙的贡献，对工人甲和公司来讲，又是不公平的。公司对于工人甲来说，是为其缴少了；而对于工人乙来说，却是为其缴多了。
    按照我们公司的同工同酬同福利规定，来处理这个问题，就能基本公平。仍以工人甲乙为例。假设，工人甲2006年的劳动收入为3万元，按考核规定分项目列支，甲的工资奖金为1.878万元（3X62.6％＝1.878万元），各项保险福利费为1.122万元（3×37.4％＝1.122万元）；工人乙的劳动收入仅为1万元，那么，他的工资奖金为6260元，福利费用为3740元。如果法规缴费的最低标准仍为4000元，甲可缴4000元，也可以按法规规定的上限缴1.2万元。若甲仍按4000元缴纳，公司实际上为其提供的保险费是1.122万元，工人甲交4000元的保险费符合法规规定，剩下的7220元（11220元－4000元=7220元）就可以归工人甲个人所有了。而工人乙呢？各项保险费只有3740元，要达到法规规定的交费标准还差260元（4000元－3740元＝260元）。怎么办呢？凭工人乙的劳动收入低来讲，说明乙的工作不称职。对不起，处理办法有二：一是按《劳动法》规定，工作不称职的，公司要与其解除劳动合同，与此同时，公司将无偿出资260元给工人乙补足应缴纳的保险金。公司这样做，也就不违犯国家的法规规定了。二是如果工人乙不愿意公司与其解除劳动合同，并有悔改之意，今后愿做一个称职的员工，公司同意，只要写出决心书，公司就暂不与其解除合同。但是，欠缺的260元钱就要自己掏腰包补足。
    公司之所以作出有违法规之嫌的处理意见（自掏260元买保险），实在是出于无奈。原因就是各车间每年总出现5-10％的不胜任工作、弃之可惜、处理上又令公司十分头疼的员工。他们的表现是，没有提高工作效率的基本素质和一心想挣大钱的欲望，干活不紧不慢，处事不踢不咬，什么都好，就是有一条不好，那就是经常在法定的工作时间内，不能按质完成生产定额。延时生产没意见，工资发多少领多少，公司没有给其发所谓延时生产的加班费，本人也没有任何诉求，唯一的内心诉求就是可别把我解雇了。根据这类员工的表现，公司本应依法与其解除劳动合同。鉴于本人要求继续留下工作的渴望，鉴于公司对弱者的同情，出于无奈，经双方协商一致，才作出了以上的折中处理方案。
    这是协商一致的变更合同，合情合理也合法。有个别人讲，让员工自己掏260元腰包补足，公司违法。试问，员工长期不胜任工作，影响了公司效益，就是守法吗？再试问，只许州官放火、不许百姓点灯不对，难道只许百姓放火、不许州官点灯就对了吗？
    《劳动合同法》，通篇强调的是，要协作而不要对抗，要平等、公平、公正；通篇强调的是，双方的自觉自愿、双方的各取所需和协商一致。没有自觉自愿，没有各取所需，没有协商一致，谁也别想捞到对方的大便宜。这是《劳动合同法》的真正含义。
    公司聘用你   是让你来工作的   而不是要你来抱怨的
    经济专家总结说：“企业的发展机会不是埋怨出来的，企业没有办法改变宏观环境，也没有办法改变政府行为。只有在宏观环境下来选择、来适应这个环境，有些企业在埋怨声中死掉了，有些企业在看似不是机会的地方抓住了机会，看似恶劣的环境里抓住了希望，这是两个完全不同的策略，也就造成了两个不同的结果。”我想，一个人的成功或失败的规律更是这样。自然发展规律告诉我们：物竞天择，适者生存。认不清天下大势，只顾整天低着头认死理，老是天天埋怨，老是斤斤计较，不用自己的能力价值帮助别人，不为社会做贡献，这样的人只能说仅仅是活着，而那些不断调整自身以适应环境，不断接受环境反作用的人才能获得巨大发展。一个人，因为你还小，你的自我价值还没有得到社会承认，你受雇于人家公司，你在人家手下工作，你就没有办法改变老板或上司的意志，甚至说你的老板、上司并不比你高明，但只要他是你的老板或上司，你就必须服从命令。只有抱着这样的一个平常心态，来适应，来选择，千方百计的帮助老板改进工作，不断的为公司做出不俗的业绩，久而久之，你的工作、你的能力就会得到老板、上司的肯定。喜欢精明能干的部下，喜欢提拔重用精明能干的部下，这是天下老板、上司的本性。到了这个时候，成功的希望、成功的机会就快降临到你的身边了，一旦某个职位需要，老板提拔、重用的第一人选肯定就是你。
    必须明确的是，公司聘用你，是让你来工作的，而不是要你来抱怨的。公司是工作的地方，作为一名员工，你的任务就是努力工作。世界上没有十全十美的东西，公司也是如此。公司可能在某些方面不够完善，或者人事制度，或者福利待遇，或者其他方面。但既然选择了这家公司，也就同时选择了它的那些问题。在无力改变这一现状的同时，抱怨是毫无意义的。任何时候都应努力工作，这对你而言是极为重要的。有些人则不然，老是天天抱怨，斤斤计较，婆婆妈妈，有说不尽的对公司和工作的怨气，经常在暗地里说老板的坏话，工作业绩长期得不到改善，长此下来，你肯定要被公司、老板解雇。落得个今日工作不努力，明日必定要去努力找工作的下场。
    思想决定行动，行动决定习惯，习惯决定性格，性格决定命运。命运是由习惯和思想决定的。自己的人生自己策划，自己的命运自己把握。工作是为自己，不要在乎别人说什么，积极工作，从工作中获取快乐和尊严，这也是实现自己人生价值、提升自我的最佳办法。人生一世，干好干坏都是一辈子，来到这个世界上，既然个人有能力，何不潇洒走一回，在日常的工作、生活中，摒弃嫉妒之心，养成一个不断上进的好习惯，时时刻刻向比自己优秀的人学习，不图报答，以平常之心努力做好自己的工作，用自己的工作表现帮助老板、上司成功。我想，日积月累，有朝一日，当他们得到升迁、当公司得到成长时，你肯定会得到他们的回报，因为成功学家已经告诉我们，提升自我的最佳方法就是帮助他人出人头地。这是金玉良言。