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管理博文 日记：29888篇 评论：20882条
2012-02-09
【企业管理】中国企业开启理性时代
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发布者：summer
任何一个时代的历史都有它不可替代的独特性，任何一个历史的创造者都有他伟大的一面。历史的价值是让我们记住那些过去的事情，目的是为了办好现在和未来的事情。 过去的2011年，全球经济，特别是对于经济体中的企...[全文]
2012-02-08
【默认分类】拥戴才是品牌
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发布者：磨商网
苹果创始人乔布斯的辞世。从麦金塔计算机到iPad,iPod。从i Tunes Store 到iPhone, iMac，乔布斯和他的这枚缺了口的苹果历史继承式的演绎着“三个苹果改变世界”的传奇。无可否认，苹果已然是人尽皆知的品...[全文]
2012-02-08
【企业管理】TS16949——紧固件供应商的“利器”
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发布者：summer
“ISO/TS16949对于紧固件企业来说，就等于是标明自身实力的证明书，同时也是通向国际市场的‘签证’。 ” “国外企...[全文]
2012-02-07
【企业管理】建立紧固件制造企业敏捷模式
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发布者：summer
紧固件行业的高速发展，使得市场竞争日趋激烈，市场需求趋向多品种、小批量及个性化，如何应对这一变化，关系到企业的生存。敏捷制造是企业在无法预测的持续、快速变化的竞争环境中生存、发展及扩大竞争优势的一种新...[全文]
2012-02-07
【新闻】精湛参加-2012第9届宁波紧固件展览会
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发布者：summer
精湛公司展台号码: A557-558热忱欢迎新老客户莅临展台参观指导！2012第9届宁波紧固件、零部件及制造装备展览会The 9th Ningbo Fastener 、Parts and Manufacturing Equipment Exhibition暨2012第3届中国螺丝机械采购...[全文]
2012-02-07
【企业管理】信任是中小企业的稀缺物品
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发布者：summer
作为员工，会信任老板吗？比如他/她平日为大家描绘的那个激动人心的、宏大的愿景、发展目标，或者张口必谈的的价值观和企业文化，再或者许诺的奖金以及年底分红？ 【信任稀薄、危害严重】 不排除大多数员工或...[全文]
2012-02-06
【企业管理】质量管理领域新思想——顾客完全满意
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发布者：summer
在介绍顾客完全满意之前，我们先来界定一下顾客。顾客有两种界定标准，一种是“具有消费能力或消费潜力的人”，另一种是“任何接受我们的产品或服务的人”。顾客可以分为内部顾客和外部顾客。内...[全文]
2012-02-06
【默认分类】[焦点访谈]小螺钉的大官司(20110809)
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发布者：304316螺丝
这是来源于中国在世贸组织中起诉欧盟针对中国企业出口紧固件反倾销调查胜诉的第一案，2011央视焦点访谈特别报道。视频链接：http://t.qq.com/suzhouguping?pgv_ref=im.perinfo.perinfo.icon&ptlang=2052 更多不...[全文]
2012-02-06
【默认分类】三个层面分析台湾紧固件2011年产销情况
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发布者：304316螺丝
一、2011年第三季度台湾紧固件产销概况 2011年第三季度台湾紧固件出口值达310亿元新台币，再创新高，较第二季度增长了3%，如表一所示。在进口方面，第三季度台湾紧固件进口值为12亿元新台币，较第二季度增长10%。...[全文]
2012-02-06
【默认分类】紧固件行业发展与原材料价格上涨关系分析
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发布者：304316螺丝
目前中国紧固件行业正处于大发展时期，市场总体需求是不断增长的，相应生产能力也需要不断增加，但如何把握增加的时机和“度”，则需要高超的投资技巧和市场的把握能力。 过去我们总讲，紧固件市场竞争...[全文]
2012-02-06
【紧固件资讯】2012年紧固件行业发展策略分析
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发布者：summer
回顾过去的2011，螺丝企业发展困难重重，国内经济增长放缓、通货膨胀、人民币升值、劳动力成本上升、钢价波动频率加快、中小型企业融资难等不利因素。2011年可谓是艰难的一年。但纵观全年，我国紧固件行业形势仍保持...[全文]
2012-02-04
【企业管理】如何成为让员工尊重的公司
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发布者：summer
每年年终总结总是老板给员工打分评级，难免有人恨恨地问：什么时候也轮到我们给老板打分？最佳雇主的评选回答了这个问题。 说到最佳雇主，通常我们会想到的是显赫的公司地位、优渥的待遇、体面的工作环境等等。在这...[全文]
2012-02-03
【企业管理】员工培训，提升企业核心竞争力
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发布者：summer
员工培训，提升企业核心竞争力许多管理者会面对这样的难题：员工水平参差不齐，以至于很多工作的开展都有了不必要的麻烦。 如何对员工开展培训呢? 员工培训是指一定组织为开展业务及培育人才的需要，采用各种...[全文]
2012-02-03
【默认分类】高薪能否换来高忠诚度
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发布者：王祥螺丝情
长久以来，人们认为薪酬是人才流失的重要原因，很多调查也提出有力的数据支持，比如在茸初上海对1万多名的企业白领的调查中，在离职原因中选择寻求高薪的高达41.2%，远高于其他因素，可见薪酬因素还是员工跳槽的主要...[全文]
2012-02-03
【默认分类】从刘备、诸葛亮、张飞、阿斗看企业发展。。
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发布者：王祥螺丝情
张飞的勇猛可以喝断霸王桥。赵子龙过五关斩六将。关二哥千里走单骑，义薄云天...... 孔明先生一介布衣书生,手无缚鸡之力.可以号令群雄,远见卓识. 刘备出生皇室,混迹市井.武不能胜关、张、赵,文不及孔明。可是最后有...[全文]
2012-02-03
【紧固件资讯】原材料上涨与紧固件行业发展分析
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发布者：summer
“生产能力与原材料价格从来都是影响紧固件行业发展的重大因素，也是一个永不过时，而且常说常新的话题。”应当说，目前中国紧固件行业正处于大发展时期，市场总体需求是不断增长的，相应生产能力也需要不...[全文]
2012-02-03
【市场营销】螺丝企业良性发展 抓技术和品质是重点
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发布者：summer
螺丝企业良性发展 抓技术和品质是重点 一个紧固件企业的良性发展，必须建立企业的核心竞争力和培养产业的内在动力，但当前我国大多数紧固件企业由于创新能力不足，缺少知识产权的先进技术少，企业的技术人才匮乏，生...[全文]
2012-02-01
【紧固件资讯】欧盟拟延长对华不锈钢紧固件征收反倾销税
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发布者：summer
近日，欧委会提出建议，拟继续对来自中国大陆和台湾地区的不锈钢紧固件征收反倾销税，终裁税率将于2012年1月5日前公布。2005年11月，欧委会对中国大陆、中国台湾地区、印度尼西亚、泰国、越南的不锈钢紧固件征收反倾...[全文]
2012-01-19
【默认分类】职业生涯职业创新
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发布者：王祥螺丝情
企业要追求创新力，必须使企业成员了解目前所处的事业环境，并且需要塑造企业与成员之间的共同目标，所有的目标均为提升企业竞争力，而这些目标与任务应使企业中所有成员充分了解。 华为在其《基本法》里描述了...[全文]
