年终总结黄金秘笈

罗阳明(高级助教)2006-03-29 08:09:14

哈哈，说得不错。。

李成春(讲师)2006-03-21 08:17:38

早上起来闲来无事,刚好路过,进来看看的......

匿名2006-01-27 00:02:06

棒极了

匿名2005-07-29 07:42:58

好

匿名2005-06-22 15:36:44

是该学学

独孤含笑(讲师)2004-12-15 17:39:40

评论：年终总结如何搞？ 亦荣 年终岁尾，如何适应新形势需求，克服以往弊端，搞好年终总结，各地都在认真研究、积极探索，不少地方还大胆改革：有的严格限制文字篇幅，有的改用统计报表代替，有的地方甚至废除了文字性“年终总结”，代之以领导实地考察、抽查暗访和督查部门根据工作目标进度定期督查等。 毋庸讳言，由于形式主义和官僚主义作怪，过去确有不少地方的年终总结变了味道：有的总结越写越长，内容空洞，文风轻浮，不谈实质；有的总结报喜不报忧，文过饰非，突出政绩，掩盖问题；有的干脆成了戴花贴金，吹牛溜须，邀功请赏的“代用品”。一些单位对年终总结也不重视，把写总结当成“差事”办，习惯于抽几个笔杆子闭门造车，搞官样文章，结果总结材料套话连篇，缺少新意，有的甚至在上年总结基础上修修补补、改头换面，如此总结的确毫无意义。 实际上，开展年终总结是一项十分重要的事情。它是对一年工作的全面检查回顾，以及对工作成绩和存在不足的探究和检讨。认真搞好年终总结，以真实、负责的态度对过去的一年进行分析、评定和综合，揭示内在本质，寻找工作规律，对做好新一年乃至今后的工作很有指导意义。世界上许多国家元首每年都要发表国情咨文，我们国家每年“两会”期间“一府两院”也要向大会作工作报告，这都带有总结过去、看到成绩、寻找不足，展望未来，为做好下一年工作打好基础的性质。 如何进行年终总结？其中有工作方法问题，但更重要地是折射出了单位领导者的思想作风。总结工作要坚持求真务实，既讲成绩，也讲缺点不足。如果因为怕影响“政绩”而只讲成绩，回避缺点，那实际是掩耳盗铃。当然，由于种种原因，年初制定工作计划时做出的一些承诺，有些可能兑现不了，或者出现一些失误，这都是正常的。敢于实事求是，肯定成绩也公开失误，承认差距，不但不会影响“政绩”，反而会增强上级和下属对你的信任和理解。敢于把存在的问题亮出来，表现了求真务实的工作作风，也是一个领导者有力量、有自信心的佐证。 年终总结，最重要的是“求是”。要在求实的基础上进行科学分析，总结成功的经验，分析失误的教训，寻找存在的差距，提出克服缺点和避免失误的办法。总结不求实是不对的，只求实不“求是”则是不完整的。“求是”是总结中最重要的环节，也是最科学的总结方法。只有切实转变思想作风，告别华而不实，拒绝花拳秀腿，把总结变成求实、求新、求是的过程，变成转变观念、改变作风、促进发展的机遇，才能通过总结达到统一思想、促进工作的目的。 年终总结的最好办法，是领导班子静心坐下来，集思广益，共同回顾全年工作，集体总结利弊得失，特别是检查有无重大决策失误，班子是否做到了勤政、廉政、优政。如果党政“一把手”能亲自动手，不仅总结全局，而且总结个人，带头写出简明扼要的书面总结，那就更好了，无异于为年终总结“画龙点睛”，是值得倡导的明智之举。

独孤含笑(讲师)2004-12-15 17:38:59

枪手:代写年终总结3小时完成 -------------------------------------------------------------------------------- 2004年12月11日 11:26 深圳新闻网 本市某高校的博士生小许这两天忙得焦头烂额，自己的博士论文要开题不说，还要忙着完成自己接来的活——给某外贸公司的副总写年终述职报告。小许介绍，他身边忙着代写述职报告或者年终总结的同学为数不少。学位论文的枪手屡屡被查禁之后，年终述职报告和职称评审报告眼下成为枪手们的重要工作内容。 年底“枪手”忙总结 “敢写别人不敢写和不愿写的文章”、“有96％的客户因为我们写的报告稿而成功升职”、“述职、竞聘、演讲，什么稿子都行，院校学生适当降价”……根据介绍，记者在网上搜索出不少年底正走红的“枪手”网站。 这些网站既有专门写各种公文报告的，也有提供修改业务的。凡写报告，每千字从200元到1000元不等，修改则是100元起价。据内行介绍，可以提供的业务范围几乎涵盖了所有能想到的内容，比如竞聘演讲稿、各种专业部门的述职报告、各种公司或者经营场所的年终总结等。 某网站甚至还设了一个专门免费浏览样本的栏目，甚至还有不同职务的述职报告的范本，不过都只有一个大概。如果要看到详细的内容，或者“了解详情”，那就要“请先输入个人资料，并选择付款方式”了。而另一家网站则选择了部分成功服务的客户登出，包括银行系统的从处长直到副行长，学校则从副处长一直到校长……各行业几乎都有。真假如何，只有天知道。 最快三小时完成述职报告 “当述职报告枪手，技术含量与学位论文完全是不同的”小许颇有感触：“我不是拿到题目就能够干活的，得鉴别，还得干好多的前期准备工作，最快的三个小时，最慢的得忙两三个晚上吧。” 枪手们大都是从已经毕业的师兄或者已经工作的同学手中接活，因职务、工作性质不同，大致每篇能收到500到1500元不等的报酬。“有的工作述职报告一篇套话就可以解决了，甚至一篇述职报告可以管好多个人用，而有些工作的述职报告则需要我们先做大量的‘采访’，了解他们今年干了些什么成绩，有哪些数据，然后才能整合出一篇。” 资深枪手小严坦率地说，年底是自己最忙的时候，眼下已经忙得喘不过气来了。现在委托他们的人多是企业里不在一线的经营者，这样的述职报告会比较容易“整合”。 “枪手”们大都承认干这个是出于经济诱惑，不过也有学生辩护说，这是自己接触社会的一部分，尤其是为一些企业人士写述职报告，可以了解企业的数据和情况，为自己日后求职提供一些帮助。 述职报告究竟有谁看 述职报告每年写一次，至于是否有人认真地看，客户们自己也不知道。小许这样说。 一位不愿意透露姓名的名校学生评价，述职报告或者竞聘报告相对学术论文容易很多，不需要很高的学术水平。只需要会上网搜索，能够整合材料就可以了。尤其是一些单位的年终总结、述职报告之类的，基本上都是满篇术语，网上搜一搜，再总结提炼一下，太容易了。 述职报告枪手操刀的事实提醒我们，既然述职报告这样“生产”也能过关，那么这种年终考核方法本身是不是漏洞太大了？