年终奖为何摇身变为"抽奖"？

某些跨国公司高层最高能拿20万元
   ■也有企业因效益不好被领导敷衍
   
   辛勤工作了一年，年终奖能发多少？不少白领在MSN上互探口风。“翰德顾问”一份调查资料显示，制造业中有些亚太区总经理年终奖约有15万-20万元，零售业中有的总经理能拿到10万-15万元，让人羡慕不已。不过这样高的年终奖毕竟还是少数，年终奖在2万元以下的占多数（见附表）。

   根据纳斯达克旗下子公司翰德国际顾问有限公司对上海789家规模不同的跨国公司调查后发现，41％的受访公司计划支付员工超过年薪10％的年终奖，其中保健品行业有超过半数的公司将支付员工超过年薪10％的年终奖。

   在年终奖问题上并不是每个公司都为员工着想。记者在采访中发现，一些公司为了节约开支，竟想出了将年终奖变相为年终抽奖，奖品也是由公司的各个供应商提供。张先生就遇到了这么件郁闷的事情，在一家民营企业辛苦工作了半年，正眼巴巴等着年终奖的时候，公司却通知他们，今年的年终奖不会发了，而是进行一个年终抽奖活动，奖品“非常丰盛”。可张先生和同事们发现，奖品不过是一些电视、DVD、单车之类的实用品，而且这些商品都是公司平时的供应商“友情赞助”的。更让张先生郁闷的是，公司还要求必须是工作满一年以上的员工才有资格参加抽奖——张先生因为未满一年，没有资格参加。

   还有一些企业由于效益不好，但是又爱面子，年底时公司老总便以“年终关怀”的形式替代年终奖励，对企业困难员工慰问一下便敷衍过去。王老先生是一位快要退休的员工，所在企业效益并不是很好。年底其他企业忙着给员工发年终奖，王先生所在的企业也试图意思一下，但苦于囊中羞涩。于是单位领导便趁着员工快要下班的时候，走马观花似地慰问了一圈。而“年终关怀”所选取的对象是那些家庭生活困难的老员工，王老先生有幸成为被关怀的对象，得到的是领导送来的一桶食用油和一袋大米，外加200元的慰问金。

   [年终奖/行情]

   根据翰德在去年年底所做的跨国公司各行业薪资调查显示，以年薪的10％作为年终奖推算的话，那么部分行业跨国公司的员工在辛苦一年之后，将拿到如下的年终奖。

   职务　年终奖

   保健品行业:

   副总裁总经理　约7万元

   市场经理　 约3万-4万元

   质检总监     约3万元

   初级监管专员 　约8000元-1万元

   消费品行业:

   总经理     约15万元

   市场总监     约12万-15万元

   大客户经理     约2万-3万元

   电信行业:

   董事总经理     约10万-12万元

   技术网络应用等各类工程师    约2万-3.5万元

   银行业:

   各部门副总裁 　约3万-5.5万元

   客户经理助理 　约1万-2万元

  理财服务销售助理 　约2万-2.8万元

  产品经理助理 　约2万-3万元

  信用风险助理　 约1.8万-3.2万元

  零售业:

  总经理     约10万-15万元

   采购经理     约3万-4万元

   营销经理     约3万-4万元

   广告媒体公关业:

   总经理     约12万元

   客户经理     约2.6万-5.2万元

   文字撰稿     约9000元

   客户执行员工 　约1万元

   制造业:

   亚太区总经理 　约15万-20万元

   采购经理     约3万-4万元

   工程经理     约2万-3万元

   初级项目或质检工程师    约7000-9000元

   会计:

   财务总监     约6万-10万元

   财务会计经理　约1.5万-2.8万元

   财务会计     约6500-8500元

   成本会计     约4500-8000元