主动与忠诚，永远的需求

对于一个企业或者组织中的员工，什么是最可贵的品质？我想应该是是执行的决心，是忠诚、敬业的行动力，因为，敬业和忠诚永远是企业员工最可贵的品质，大多数企业都在为缺乏这样的员工而苦恼。

企业需要这样的员工，“没有任何借口”，不讲价钱，在大多数企业中雇佣关系总是非常明显，员工推卸责任成为公司领导者最头疼的难题，老总们经常会听到这样的抱怨：“我正忙着呢？”“要是不急就以后再说吧”“你找别人行不行？”“现在已经下班了，明天好吗？”……往往在这种时刻，他们推掉了责任，却忘记了一句话——“最大的受益者是你自己”





企业需要这样的员工，具有主动承担责任的精神，两个截然相反的员工，一个整天牢骚满腹，对工作消极怠，勉强应承下来的任务，也会一拖再拖，非等到领导逼着他提交报告的时候才着急；而另一个员工则不然，总是抢着问：“我能做什么工作？”“有什么需要我帮忙的？”作为领导，肯定会毫无疑犹豫地把任务交给第二员工。而他必然会实践“最大的受益者是他自己”这句话，最终，他会将任务完成得非常出色，同时得必然的回报——升职、加薪……




企业需要这样的员工，说干就干，而不是牢骚满腹，是的，“最大的受益者是你自己”。如果你意识到这一点，你会成为一个值信赖的人，可以被委以重任的人，你将永远不会失业。因为你对事业是有高度的责任感，你是一个忠诚于事业的人。你具有果敢的精神，你对事情说说干就干。要么不去做，要么就努力把它做好。在组织中，最可怕的不是无能的员工，而是整天抱怨的人。




所以，当整个社会都在讨论变化、创新；讨论跳槽、加薪；讨论如何在最短时间获得最大的报酬的时候，重提忠诚、敬业；重提主人翁精神，这个题未勉显得过于陈旧———可是事实上，一个拥有良好的口碑，可以被委以重任，值得信赖的人，才是企业和社会中流砥柱。




对于企业领导者，能否真正找到更好忠诚、敬业的员工，共同为实现企业的远景目标而奋斗，使企业直速跨越的根本。当然，一方面企业要求员工敬业，另一方面企业也要求领导者为这样忠诚、敬业的人才脱颖而出创造有利公司环境，只有在充分自由和积极的企业文化中，越来越多敬业才能出现。