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日志
2005/11/7 19:49:12 浏览(3438)次 评论(6) 收藏(0)
选对人选、搞活部门 成本是即将要花去多少钱，风险是可能损失多少钱，而收益则是将会得到多少钱。因此。当考虑是采用外部招聘还是内部选拔来填补管理层的空白职位时，收益也是HR经理们关心的...
2005/11/6 12:36:25 浏览(5466)次 评论(6) 收藏(0)
一年一度的年终花红随着临近年关，越来越成为大家关注的焦点问题，尤其是白领阶层更是如此看重，年终花红拿的多与少在某种程度上来说体现着一个人的价值，也是其工作成就感的表现形式与客观反映...
2005/11/6 12:33:23 浏览(3464)次 评论(5) 收藏(0)
优秀的高层经理，不是整天坐在办公室里“运筹帷幄”，而是要经常深入基层，检查市场一线的状况。从高层出台的销售政策，只有落实在每一个终端，才有效果，否则就只是浪费公司的资源。高层也只有...
2005/11/6 12:29:10 浏览(3824)次 评论(3) 收藏(0)
一般地，有问题的员工往往能力也比较强，爱出风头，不容易被接受。俗话说：枪打出头鸟，就是这个道理。作为一名企业的人事经理或者领导，要想提拔这样的员工应该注意以下问题： 第一，要分析...
2005/11/6 12:22:28 浏览(4081)次 评论(9) 收藏(0)
年关过后，又是另一波就业高潮。在不景气中，求职的人增多，职位空缺却减少，如何从众多求职者中，找出最适合的人才？在面试时，问对问题便成为重要关键。 面试时，面试者与求职者间的问答对...
