【默认分类】什么是绩效精神 (一)

2005/6/3 13:53:13 浏览(1270)次评论(0) 收藏(0)

德鲁克认为，组织的目的是使平凡的人做出不平凡的事。组织不能依赖于天才。因为天才稀少如凤毛麟角。考察一个组织是否优秀，要看其能否使平常人取得比他们看来所能取得的更好的绩效，能否使其成...

【默认分类】质量——企业的生命

2005/6/3 13:50:46 浏览(1819)次评论(1) 收藏(0)

质量问题是任何一个企业生存与发展的首要问题，是关乎民族振兴、国家富强、社会进步的重大问题。正因如此，每提起质量问题，我们都要给予高度重视和密切关注。从"中国质量万里行”到"河北质量千...

2005/6/2 10:10:45 浏览(1782)次评论(0) 收藏(0)

6、开展对企业主要负责人的职业培训工作，力争尽早尽快地完成企业主要负责人的置业理念更新、知识更新。7、加强对业内就业人员和现职人员的业前培训和在职培训工作。切实避免教育与实践脱钩的功...

2005/6/2 10:07:58 浏览(1686)次评论(0) 收藏(0)

4、实务型特点：有社会经验和技术能力，实操性强，文化知识有欠缺，有一定胸怀，有一定的组织管理能力；弱点：胸怀较狭小，较执拗；眼前利益看的太重，不擅识人用人，管理漏洞较大。5、功利型特...

2005/6/2 10:06:25 浏览(1656)次评论(0) 收藏(0)

已经记录着的是——昨天欲填写的是——明天有待思索的是——未来所需要一个字一个字扎扎实实认认真真写下去的是——现在本论文在《中国社会科学学报》2005年第一期全文发表并获优秀论文奖。 ...