6、开展对企业主要负责人的职业培训工作,力争尽早尽快地完成企业主要负责人的置业理念更新、知识更新。
7、加强对业内就业人员和现职人员的业前培训和在职培训工作。切实避免教育与实践脱钩的功利现象,要学以为用、学以致用。要加强行业所涉及到的国家有关规范和法制法规,以及高新技术等方面的学习。
8、鼓励开发新产品、新技术,积极扶植工厂化生产,逐渐减少现场工匠施工模式。
9、严格证书发放程序,从根本上杜绝证书的乱发乱放,从根本上提高资格证书和从业人员的含金量。
10、定期组织对业内就职人员进行统一的专业考核,不合格人员参加业内培训,否则,不能上岗。
11、明确记录每个企业中参加考核不合格的人员,合并企业其他有关经营记录共同作为该企业资质的衡量标准。”
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