紧固件高端人才缺口大

　　“　有关专家表示，在紧固件企业吸纳、激励和留住人才方面，政府应当起重要作用，在技术研发上也应得到政策支持，大量的高端人才不至于流向其他行业。 ” 　　每月3500元的薪酬招不到一名理想的高级技术工人，成为目前长三角地区模具公司在人才市场上遇到的尴尬问题。在严峻的生存发展环境下，缺乏人才，如今已成为制约国内紧固件企业发展的一大软肋。 据统计，国内紧固件行业高端人才缺口很大，市场对人才的需求从技工、技术人员到管理人员，人才总量不足，许多重要岗位急需人才，人才稀缺引发了激烈的人才竞争。 　　当前，紧固件产品设计开发、工艺规程设计、市场营销策划等方面的人才，在中小型紧固件企业最为缺乏，甚至高中级冷镦工、搓丝工也异常紧缺。 　　中小型紧固件企业的赢利能力比较低，很多企业尚处于“亏损经营”和“微利经营”的状态，很难有资金投入到技术研发中去，研发资金的缺乏，直接影响到技术人才的吸纳和保留。当前紧固件行业的状况比较混乱，国家又缺少鼓励政策，于是，大学毕业生能去整车厂的都去整车厂，不能去整车厂的人都往外资、合资企业走，而本土紧固件企业都没法招到人才。 　　“不是我们不愿意掏出钱来留住他们，确实是存在一定困难”。一位老总对记者说，“有的人即使被我们招过来了，也逐渐失去积极性，一些人直接就去了外资企业”。 　　业内人士认为，国家需要出台一些促进紧固件企业自主研发的相关鼓励政策。目前，国内大多数紧固件企业规模小，要形成自己的技术开发能力，在人力、资金投入上有很大困难。现在跨国公司紧固件企业大举进入中国本土办厂，对中小型紧固件的影响很大。 　　有关专家表示，在紧固件企业吸纳、激励和留住人才方面，政府应当起重要作用，在技术研发上也应得到政策支持，大量的高端人才不至于流向其他行业。 　　当前，我国紧固件行业正处于发展的重要战略机遇期，从一定意义上说，人才是第一位的，它承载着推进紧固件行业创新、改革，在激烈的国际市场竞争中占据主动的历史使命。因此，各级紧固件协会、紧固件企业必须重视人才的培养。紧固件创新型人才必须是有理想、有抱负的人，应具备良好的献身精神和进取意识、强烈的事业心和历史责任感等可贵的品质。只有自己培养起来的员工对自己的企业才有感情，如果企业管理得好，这些人对企业发挥的作用要比外聘的“空降员工”大得多，而且对企业表现得更为忠诚。 　　紧固件高端人才不是短时间内即可形成的，需要长期的培训和积累。训练有素，具有丰富经验的技术人才是企业的宝贵财富，需要大力开发和培养。培养高端人才应该是当前企业当务之急。