《公司就是你的船》摘要
1.在公司这条船上，你永远都是主人，而不是一名乘客！
2、工作固然也是为了生计，但比生计更很重要的是品格的塑造和能力的提高。如果一个人仅仅是为了薪水而工作的话，那么，他注定是一个平庸的人，也无法走出平庸的生活模式。
3、一个人的人生如果分为两个阶段，那么前一阶段就是用金钱买智慧，后一阶段是用智慧换取金钱
4、不管你在哪里工作，都有别把自己当成员工，应该把公司看做是自己开的一样
5、很多时候，你觉得自己能力有限，那只是因为你还没有全力以赴
6、很多时候我们给自己预留了太多退路，进而影响了自身潜力的发掘。就这样，许多人轻易地否定了自己，觉得自己不过是普通的一员，甚至有些平庸。然而，我们要相信，公司中的每一个人都很重要，包括我们自己。作为公司的一分子，我们不需要任何的监督与检查，便能把工作做得很出色。无论何时何地，无论老板在场与否，我们都应该运用个人最佳的判断和努力，主动做对公司有益的事，推动着公司的点滴进步，直至有一天我们有能力拉着她奔跑起来！
7、公司的长期发展来自员工的凝聚力、向心力和公司正确的方针与决策，良好的企业文化才能为员工们注入恒久的活力。
8、IBM的行为准则：在工作中发挥个人的最大才华，为顾客提供最好的服务，不断追求完美的工作表现。
9、企业文化的真正作用在于为企业的资源优化组合和配置设定统一、合理的出口，这为企业的生存和发展提供了恒久的动力。
10、 公司要发展，就要在每一名员工内心树立鲜明的核心价值观
11、 美国海军陆战队准则：荣誉、勇敢、责任、诚信，核心价值卡上每个陆战队员的签名都代表着一种承诺、一种责任、也意味着他们必须都它忠诚
12、 许多公司的失败，不是因为没有资金，不是因为没有技术，也不是因为没有好的决策，而是因为他们没有确立自己的核心价值观，没有让核心价值观深入每个员工的心
13、 价值观是力量的来源，因为它能赋予人力量去采取行动，一个人的价值观是围绕着“什么对我很重要”这个问题的，它们是根深蒂固的标准，影响一个人生活的各个层面：道德判断、对他人的态度，以及对目标的投入。因为有价值观，人们才能不仅仅为个人利益行事，而是能够从更广泛的意义上看待事情。
14、 价值观在驱动事业
15、 公司的价值观为公司管理提供了衡量凝聚力的尺度，这种共同规则体系和评判准则决定了公司的全体人员共同的行为取向
16、 工作中自身的能力得不到发挥原因很多，欠缺对企业的归属感是其中的主要原因。缺乏归属感的人，是一个丧失了目标和愿景，只会为工作而工作的人，丝毫体会不到在企业中大家为着共同目标奋斗的工作激情。
17、 人力资源专家认为，一个人工作的最大动力不是职位，也不是薪酬，而是来自真正喜欢他的工作与角色所激发出来的自发性和自主性。如果你认同企业的价值和目标，那么你就从融洽的人际环境中感受到工作的独特价值。也就是说，能从团队成员的合作关系中找到工作的意义，由此激发全心全意投入其中的工作积极性。
18、 将个人目标融入企业愿景和目标中，最根本的一点就是认同企业的价值观，认同自己所在的企业。
19、 有些人之所以能进入相对高层次的职业领域，是因为他们将自己价值观的核心内容与工作融为一体了
20、 员工要认同所服务企业的价值观和发展愿景，当个人的价值观和自己对未来的期待与企业一致时，你就会有取之不尽的工作动力。
21、 企业愿景是企业中每个人心中的帆，是每个人心中最亮丽的风景，它凝聚了企业最核心的价值观，代表着企业的发展方向，是企业前进的发动机和风向标。
22、 一个人若没有一个伟大的愿景，则整天忙的都是些琐碎之事。一个企业没有一个伟大的愿景，就不可能集中优势资源，打造自己的核心竞争力，做大做强。
23、 柳传志认为，公司有一个准确、合适的定位是其能够生存并逐步繁荣起来的重要因素。只有结合行业与产业发展的状况，做到公司定位准确，才能立意高远，才能依照目标一步步地去实现，最终实现企业的长远发展。
24、 管理者最关注的问题就是选择哪些是真正需要去做的事，然后经过可信的、冷静的市场分析，从而正确定位企业以使之在市场上取得成功。
25、 当一个企业有了适应其市场环境的合适的组织结构时，所产生的协同效应就会强有力地支持和养育企业组织、企业管理和企业员工。但是当企业缺少这种与市场的匹配时，即使企业不会直接破产，也注定要变得紊乱无序，并且疲于应付。
26、 每个企业都需要在现有的基础上评估自身和自己所处的市场，并且不断地做出必要的调整，一旦这种基础性协同效应形成了，通过管理层理智的管理，相关调整就会变得可以管理，可以控制并且比较容易预测。
27、 管理者应该找到一种方法去辨别并建立市场和企业中适合自己的运营模式，还应该运用自己的智慧去评价你的企业需要在什么类型的市场环境中运营，同时确认这种市场环境所需要的基本组织类型。
28、 一个企业应该更明智地去优化运营，训练对市场反应的敏锐度以获取更强的竞争能力和获利能力。
29、 没有定位就会出位，如果定位准确，你就可能为企业带来某种重大转变。但如果你把握不好自己和市场，那就会出位，企业的发展也可能与你的愿景背道而驰。
30、 你完全有能力开拓一个全新的市场空间，然而大多时候你没能做到。这是为什么呢？因为你对自己的能力还没有足够的把握，不可能将这种开创性的精神力量发挥出来。每个人都蕴藏着无穷的力量，只有当你被赶到海里，挥动双臂，奋力划浆的时候，这种力量才能被激发出来
31、 企业的发展要靠每个人不断努力进取，开拓新的市场领域
32、 世界属于不满足的人们
33、 创新不仅是推动企业发展的重要动力，而且是企业生存的一项重要法则
34、 生存的第一定律是：没有什么比昨天的成功更加危险
35、 只有容忍错误，才能进行革新。过于苛求，只会扼杀人们的创造性。
36、 作为公司这条船的主人，员工应当将创新视为自己的责任，主动引领企业发展的方向。
37、 只有具有了主人翁意识，你才会感觉到自己存在的价值；只有具有了主人翁意识，你才会感觉到自己所做的一切都有是那么理所当然。具有主人翁意识的员工，不管你现在如何，都会比那些只把自己当做雇员的人更容易成功。
38、 工作与自己的利益是一体的
39、 工作没有分内分外之分，对“分外”工作不负责的，终究影响到“分内”的利益
40、 超过别人期望你做的，这种额外的工作可以使你对本行业拥有一种宽广的眼界，与此同时，也能让你获得更多的机会。
41、 除非你愿意在工作中超过一般人的平均水平，否则你便不具备在高层工作的能力
42、 多一盎司定律：取得突出成就的人与取得中等成就的人几乎做了同样的工作，他们所做出的努力差别也很少，只是仅仅多一盎司。
43、 世界500强企业的员工有一个相同的心态，那就是以“老板心态”去工作
44、 当你具备做主人的心态时，公司的事就是自己的事。这样一来，你就会不断提升自己的价值
45、 身为公司的一员，要养成对结果负责的习惯
46、 面对一个未完成的结果，谁也没有资格找借口，结果不好，员工的素质与能力自然也要受到置疑。相反，只有力求完美结果的人，才可能严于律己，精益求精，从而一步步地走向成功
47、 船上不能有老鼠，否则船沉鼠亡
48、 当你前方出现强于自己几倍的困难时，当你正处于人生的低谷、形势的低潮，感觉自己支撑不下去的时候，其实正是处在黎明前的黑暗。任何问题都不会永远存在。柏拉图说“成功的唯一秘诀，就是要坚持到最后一分钟”
49、 困难像弹簧，你强它就弱，你弱它就强
50、 一个善作准备的人，是距成功最近的人
51、 任何一件事情，无论它有多么艰难，只要你认真去做，全力以赴去做，就能够做到。假如一个人还没有成功，那他一定还不够认真。
52、 小成功靠个人，大成功靠团队。
53、 懂得分享是一种聪明的生存之道
54、 互信才能合作，分享才能共赢
55、 一个人如果真正想投入一份事业中，真正做好每一项工作，就要保持乐观向上的精神状态，让自己的每一分钟都变得积极快乐，让自己的每一分努力都变得卓有成效。
56、 犹太谚语说“打开成功之门，必须勇敢地推或拉”成功就好比一扇虚掩着的门，只要我们鼓起勇气，勇敢地打破思维定式，就一定能拥有意外的收获
57、 你可以超越任何障碍，如果它太高，你可以从底下穿过，如果它很矮，你可以从上面跨过去，总会有办法的
58、 只有让思维的枷锁如死皮一样蜕去，人生才能焕发新的光彩
59、 任何一份工作都很辛苦，但美好的生活是靠我们用双手劳动去争取的，你付出多少，就会收获多少
60、 我们应该保持一种勤奋、好学的心态
61、 职场之中没有永远的红人，如果你不保持刻苦勤奋的精神，即使你目前再优秀，也会逐渐失掉自己的优势，进入职场的冬季。所以，做一个勤奋学习的人是每一名员工保持卓越，走向成功的必由之路
62、 工作跟生活一样，像面镜子，当我们对它微笑的时候，它也对我们微笑
63、 因付出而丰收的过程才是最大的成就
64、 成功的员工也是最突出的特点是不为薪酬而工作，超越了金钱本身，去追求自己的事业目标
65、 只有看到自己从事的工作存在的价值，你才能真正感受到自己从事的工作的真正意义
66、 抱着为自己人的未来而奋斗的态度去工作，才能充分地激发自己的潜能
67、 如果我们能够为我们所承认的伟大的目标去奋斗，而不是一个狂热的、自私的肉体在不断地抱怨为什么这个世界不使自己愉快的话，这才是一种真正的乐趣
68、 一个人有现实目标固然是件好事，但过于功利的追求反而会让我们迷失了方向，离幸福与快乐越来越远
69、 工作对于每个人来说，都具有极大的价值与意义。我们从工作中不仅可以得到薪水与职位，还可以收获爱情与友情，得到他人的认可与帮助。在这个平台上，我们甚至成就了自己的事业与梦想，成就了自己的价值与人生。
70、 工作是我们生命中最珍贵的一份礼物，也是我们一生最重要的平台。只有把工作升华为人生目标的员工，才是真正成功而幸福的人
71、 企业的发展若跟不上时代的要求，就会被市场大潮所吞没；个人的发展若跟不上企业的发展，就会成为下一个淘汰的对象。
72、 只有时刻提高自己的各项能力，实现和企业的同步发展，企业才能赋予你相应的使命，而你实现个人成长的机会自然蕴藏在这些使命之中
73、 如果你愿意承担成长的责任，那么你就会获得成长的权利；如果你把企业的成长当成自己的责任，那么企业自然会为你创造成长的机会；如果你以积极的热情和全心全意的努力对待遇企业界中的种种事务，那么你的事业，你的精神就会在企业中得到最了不起的进步，只要你的行为和态度切实推动了企业的成长，那么企业就一定会给予你相应的回报
74、 在一个有着卓越企业文化和完善激励机制的企业中，员工和企业是一处互惠共生、共同成长、共同进步的良好关系
75、 主人翁精神固然是有“奉献”的一面，但其实在“奉献”的同时，不仅对企业有正面的帮助，收获最大的还是自己，是实实在在地收获“属于自己”的财富。因为从更深层次看，从主人翁精神当中可以培养出一种创业精神，这是一种让人受益一生的职业精神
64、 成功的员工也是最突出的特点是不为薪酬而工作，超越了金钱本身，去追求自己的事业目标
65、 只有看到自己从事的工作存在的价值，你才能真正感受到自己从事的工作的真正意义
66、 抱着为自己人的未来而奋斗的态度去工作，才能充分地激发自己的潜能
67、 如果我们能够为我们所承认的伟大的目标去奋斗，而不是一个狂热的、自私的肉体在不断地抱怨为什么这个世界不使自己愉快的话，这才是一种真正的乐趣
68、 一个人有现实目标固然是件好事，但过于功利的追求反而会让我们迷失了方向，离幸福与快乐越来越远
69、 工作对于每个人来说，都具有极大的价值与意义。我们从工作中不仅可以得到薪水与职位，还可以收获爱情与友情，得到他人的认可与帮助。在这个平台上，我们甚至成就了自己的事业与梦想，成就了自己的价值与人生。
70、 工作是我们生命中最珍贵的一份礼物，也是我们一生最重要的平台。只有把工作升华为人生目标的员工，才是真正成功而幸福的人
71、 企业的发展若跟不上时代的要求，就会被市场大潮所吞没；个人的发展若跟不上企业的发展，就会成为下一个淘汰的对象。
72、 只有时刻提高自己的各项能力，实现和企业的同步发展，企业才能赋予你相应的使命，而你实现个人成长的机会自然蕴藏在这些使命之中
73、 如果你愿意承担成长的责任，那么你就会获得成长的权利；如果你把企业的成长当成自己的责任，那么企业自然会为你创造成长的机会；如果你以积极的热情和全心全意的努力对待遇企业界中的种种事务，那么你的事业，你的精神就会在企业中得到最了不起的进步，只要你的行为和态度切实推动了企业的成长，那么企业就一定会给予你相应的回报
74、 在一个有着卓越企业文化和完善激励机制的企业中，员工和企业是一处互惠共生、共同成长、共同进步的良好关系
75、 主人翁精神固然是有“奉献”的一面，但其实在“奉献”的同时，不仅对企业有正面的帮助，收获最大的还是自己，是实实在在地收获“属于自己”的财富。因为从更深层次看，从主人翁精神当中可以培养出一种创业精神，这是一种让人受益一生的职业精神
1.在公司这条船上，你永远都是主人，而不是一名乘客！
2、工作固然也是为了生计，但比生计更很重要的是品格的塑造和能力的提高。如果一个人仅仅是为了薪水而工作的话，那么，他注定是一个平庸的人，也无法走出平庸的生活模式。
3、一个人的人生如果分为两个阶段，那么前一阶段就是用金钱买智慧，后一阶段是用智慧换取金钱
4、不管你在哪里工作，都有别把自己当成员工，应该把公司看做是自己开的一样
5、很多时候，你觉得自己能力有限，那只是因为你还没有全力以赴
6、很多时候我们给自己预留了太多退路，进而影响了自身潜力的发掘。就这样，许多人轻易地否定了自己，觉得自己不过是普通的一员，甚至有些平庸。然而，我们要相信，公司中的每一个人都很重要，包括我们自己。作为公司的一分子，我们不需要任何的监督与检查，便能把工作做得很出色。无论何时何地，无论老板在场与否，我们都应该运用个人最佳的判断和努力，主动做对公司有益的事，推动着公司的点滴进步，直至有一天我们有能力拉着她奔跑起来！
7、公司的长期发展来自员工的凝聚力、向心力和公司正确的方针与决策，良好的企业文化才能为员工们注入恒久的活力。
8、IBM的行为准则：在工作中发挥个人的最大才华，为顾客提供最好的服务，不断追求完美的工作表现。
9、企业文化的真正作用在于为企业的资源优化组合和配置设定统一、合理的出口，这为企业的生存和发展提供了恒久的动力。
10、 公司要发展，就要在每一名员工内心树立鲜明的核心价值观
11、 美国海军陆战队准则：荣誉、勇敢、责任、诚信，核心价值卡上每个陆战队员的签名都代表着一种承诺、一种责任、也意味着他们必须都它忠诚
12、 许多公司的失败，不是因为没有资金，不是因为没有技术，也不是因为没有好的决策，而是因为他们没有确立自己的核心价值观，没有让核心价值观深入每个员工的心
13、 价值观是力量的来源，因为它能赋予人力量去采取行动，一个人的价值观是围绕着“什么对我很重要”这个问题的，它们是根深蒂固的标准，影响一个人生活的各个层面：道德判断、对他人的态度，以及对目标的投入。因为有价值观，人们才能不仅仅为个人利益行事，而是能够从更广泛的意义上看待事情。
14、 价值观在驱动事业
15、 公司的价值观为公司管理提供了衡量凝聚力的尺度，这种共同规则体系和评判准则决定了公司的全体人员共同的行为取向
16、 工作中自身的能力得不到发挥原因很多，欠缺对企业的归属感是其中的主要原因。缺乏归属感的人，是一个丧失了目标和愿景，只会为工作而工作的人，丝毫体会不到在企业中大家为着共同目标奋斗的工作激情。
17、 人力资源专家认为，一个人工作的最大动力不是职位，也不是薪酬，而是来自真正喜欢他的工作与角色所激发出来的自发性和自主性。如果你认同企业的价值和目标，那么你就从融洽的人际环境中感受到工作的独特价值。也就是说，能从团队成员的合作关系中找到工作的意义，由此激发全心全意投入其中的工作积极性。
18、 将个人目标融入企业愿景和目标中，最根本的一点就是认同企业的价值观，认同自己所在的企业。
19、 有些人之所以能进入相对高层次的职业领域，是因为他们将自己价值观的核心内容与工作融为一体了
20、 员工要认同所服务企业的价值观和发展愿景，当个人的价值观和自己对未来的期待与企业一致时，你就会有取之不尽的工作动力。
21、 企业愿景是企业中每个人心中的帆，是每个人心中最亮丽的风景，它凝聚了企业最核心的价值观，代表着企业的发展方向，是企业前进的发动机和风向标。
22、 一个人若没有一个伟大的愿景，则整天忙的都是些琐碎之事。一个企业没有一个伟大的愿景，就不可能集中优势资源，打造自己的核心竞争力，做大做强。
23、 柳传志认为，公司有一个准确、合适的定位是其能够生存并逐步繁荣起来的重要因素。只有结合行业与产业发展的状况，做到公司定位准确，才能立意高远，才能依照目标一步步地去实现，最终实现企业的长远发展。
24、 管理者最关注的问题就是选择哪些是真正需要去做的事，然后经过可信的、冷静的市场分析，从而正确定位企业以使之在市场上取得成功。
25、 当一个企业有了适应其市场环境的合适的组织结构时，所产生的协同效应就会强有力地支持和养育企业组织、企业管理和企业员工。但是当企业缺少这种与市场的匹配时，即使企业不会直接破产，也注定要变得紊乱无序，并且疲于应付。
26、 每个企业都需要在现有的基础上评估自身和自己所处的市场，并且不断地做出必要的调整，一旦这种基础性协同效应形成了，通过管理层理智的管理，相关调整就会变得可以管理，可以控制并且比较容易预测。
27、 管理者应该找到一种方法去辨别并建立市场和企业中适合自己的运营模式，还应该运用自己的智慧去评价你的企业需要在什么类型的市场环境中运营，同时确认这种市场环境所需要的基本组织类型。
28、 一个企业应该更明智地去优化运营，训练对市场反应的敏锐度以获取更强的竞争能力和获利能力。
29、 没有定位就会出位，如果定位准确，你就可能为企业带来某种重大转变。但如果你把握不好自己和市场，那就会出位，企业的发展也可能与你的愿景背道而驰。
30、 你完全有能力开拓一个全新的市场空间，然而大多时候你没能做到。这是为什么呢？因为你对自己的能力还没有足够的把握，不可能将这种开创性的精神力量发挥出来。每个人都蕴藏着无穷的力量，只有当你被赶到海里，挥动双臂，奋力划浆的时候，这种力量才能被激发出来
31、 企业的发展要靠每个人不断努力进取，开拓新的市场领域
32、 世界属于不满足的人们
33、 创新不仅是推动企业发展的重要动力，而且是企业生存的一项重要法则
34、 生存的第一定律是：没有什么比昨天的成功更加危险
35、 只有容忍错误，才能进行革新。过于苛求，只会扼杀人们的创造性。
36、 作为公司这条船的主人，员工应当将创新视为自己的责任，主动引领企业发展的方向。
37、 只有具有了主人翁意识，你才会感觉到自己存在的价值；只有具有了主人翁意识，你才会感觉到自己所做的一切都有是那么理所当然。具有主人翁意识的员工，不管你现在如何，都会比那些只把自己当做雇员的人更容易成功。
38、 工作与自己的利益是一体的
39、 工作没有分内分外之分，对“分外”工作不负责的，终究影响到“分内”的利益
40、 超过别人期望你做的，这种额外的工作可以使你对本行业拥有一种宽广的眼界，与此同时，也能让你获得更多的机会。
41、 除非你愿意在工作中超过一般人的平均水平，否则你便不具备在高层工作的能力
42、 多一盎司定律：取得突出成就的人与取得中等成就的人几乎做了同样的工作，他们所做出的努力差别也很少，只是仅仅多一盎司。
43、 世界500强企业的员工有一个相同的心态，那就是以“老板心态”去工作
44、 当你具备做主人的心态时，公司的事就是自己的事。这样一来，你就会不断提升自己的价值
45、 身为公司的一员，要养成对结果负责的习惯
46、 面对一个未完成的结果，谁也没有资格找借口，结果不好，员工的素质与能力自然也要受到置疑。相反，只有力求完美结果的人，才可能严于律己，精益求精，从而一步步地走向成功
47、 船上不能有老鼠，否则船沉鼠亡
48、 当你前方出现强于自己几倍的困难时，当你正处于人生的低谷、形势的低潮，感觉自己支撑不下去的时候，其实正是处在黎明前的黑暗。任何问题都不会永远存在。柏拉图说“成功的唯一秘诀，就是要坚持到最后一分钟”
49、 困难像弹簧，你强它就弱，你弱它就强
50、 一个善作准备的人，是距成功最近的人
51、 任何一件事情，无论它有多么艰难，只要你认真去做，全力以赴去做，就能够做到。假如一个人还没有成功，那他一定还不够认真。
52、 小成功靠个人，大成功靠团队。
53、 懂得分享是一种聪明的生存之道
54、 互信才能合作，分享才能共赢
55、 一个人如果真正想投入一份事业中，真正做好每一项工作，就要保持乐观向上的精神状态，让自己的每一分钟都变得积极快乐，让自己的每一分努力都变得卓有成效。
56、 犹太谚语说“打开成功之门，必须勇敢地推或拉”成功就好比一扇虚掩着的门，只要我们鼓起勇气，勇敢地打破思维定式，就一定能拥有意外的收获
57、 你可以超越任何障碍，如果它太高，你可以从底下穿过，如果它很矮，你可以从上面跨过去，总会有办法的
58、 只有让思维的枷锁如死皮一样蜕去，人生才能焕发新的光彩
59、 任何一份工作都很辛苦，但美好的生活是靠我们用双手劳动去争取的，你付出多少，就会收获多少
60、 我们应该保持一种勤奋、好学的心态
61、 职场之中没有永远的红人，如果你不保持刻苦勤奋的精神，即使你目前再优秀，也会逐渐失掉自己的优势，进入职场的冬季。所以，做一个勤奋学习的人是每一名员工保持卓越，走向成功的必由之路
62、 工作跟生活一样，像面镜子，当我们对它微笑的时候，它也对我们微笑
63、 因付出而丰收的过程才是最大的成就
64、 成功的员工也是最突出的特点是不为薪酬而工作，超越了金钱本身，去追求自己的事业目标
65、 只有看到自己从事的工作存在的价值，你才能真正感受到自己从事的工作的真正意义
66、 抱着为自己人的未来而奋斗的态度去工作，才能充分地激发自己的潜能
67、 如果我们能够为我们所承认的伟大的目标去奋斗，而不是一个狂热的、自私的肉体在不断地抱怨为什么这个世界不使自己愉快的话，这才是一种真正的乐趣
68、 一个人有现实目标固然是件好事，但过于功利的追求反而会让我们迷失了方向，离幸福与快乐越来越远
69、 工作对于每个人来说，都具有极大的价值与意义。我们从工作中不仅可以得到薪水与职位，还可以收获爱情与友情，得到他人的认可与帮助。在这个平台上，我们甚至成就了自己的事业与梦想，成就了自己的价值与人生。
70、 工作是我们生命中最珍贵的一份礼物，也是我们一生最重要的平台。只有把工作升华为人生目标的员工，才是真正成功而幸福的人
71、 企业的发展若跟不上时代的要求，就会被市场大潮所吞没；个人的发展若跟不上企业的发展，就会成为下一个淘汰的对象。
72、 只有时刻提高自己的各项能力，实现和企业的同步发展，企业才能赋予你相应的使命，而你实现个人成长的机会自然蕴藏在这些使命之中
73、 如果你愿意承担成长的责任，那么你就会获得成长的权利；如果你把企业的成长当成自己的责任，那么企业自然会为你创造成长的机会；如果你以积极的热情和全心全意的努力对待遇企业界中的种种事务，那么你的事业，你的精神就会在企业中得到最了不起的进步，只要你的行为和态度切实推动了企业的成长，那么企业就一定会给予你相应的回报
74、 在一个有着卓越企业文化和完善激励机制的企业中，员工和企业是一处互惠共生、共同成长、共同进步的良好关系
75、 主人翁精神固然是有“奉献”的一面，但其实在“奉献”的同时，不仅对企业有正面的帮助，收获最大的还是自己，是实实在在地收获“属于自己”的财富。因为从更深层次看，从主人翁精神当中可以培养出一种创业精神，这是一种让人受益一生的职业精神
64、 成功的员工也是最突出的特点是不为薪酬而工作，超越了金钱本身，去追求自己的事业目标
65、 只有看到自己从事的工作存在的价值，你才能真正感受到自己从事的工作的真正意义
66、 抱着为自己人的未来而奋斗的态度去工作，才能充分地激发自己的潜能
67、 如果我们能够为我们所承认的伟大的目标去奋斗，而不是一个狂热的、自私的肉体在不断地抱怨为什么这个世界不使自己愉快的话，这才是一种真正的乐趣
68、 一个人有现实目标固然是件好事，但过于功利的追求反而会让我们迷失了方向，离幸福与快乐越来越远
69、 工作对于每个人来说，都具有极大的价值与意义。我们从工作中不仅可以得到薪水与职位，还可以收获爱情与友情，得到他人的认可与帮助。在这个平台上，我们甚至成就了自己的事业与梦想，成就了自己的价值与人生。
70、 工作是我们生命中最珍贵的一份礼物，也是我们一生最重要的平台。只有把工作升华为人生目标的员工，才是真正成功而幸福的人
71、 企业的发展若跟不上时代的要求，就会被市场大潮所吞没；个人的发展若跟不上企业的发展，就会成为下一个淘汰的对象。
72、 只有时刻提高自己的各项能力，实现和企业的同步发展，企业才能赋予你相应的使命，而你实现个人成长的机会自然蕴藏在这些使命之中
73、 如果你愿意承担成长的责任，那么你就会获得成长的权利；如果你把企业的成长当成自己的责任，那么企业自然会为你创造成长的机会；如果你以积极的热情和全心全意的努力对待遇企业界中的种种事务，那么你的事业，你的精神就会在企业中得到最了不起的进步，只要你的行为和态度切实推动了企业的成长，那么企业就一定会给予你相应的回报
74、 在一个有着卓越企业文化和完善激励机制的企业中，员工和企业是一处互惠共生、共同成长、共同进步的良好关系
75、 主人翁精神固然是有“奉献”的一面，但其实在“奉献”的同时，不仅对企业有正面的帮助，收获最大的还是自己，是实实在在地收获“属于自己”的财富。因为从更深层次看，从主人翁精神当中可以培养出一种创业精神，这是一种让人受益一生的职业精神
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