中国管理为啥崇尚痞、厚、黑？

在中国式管理看来，西方管理是不知变通的，西方人只认法而不讲理。事实上，讲原则与变通并不矛盾。而无原则的变化多端，对于一个组织无疑是灾难性的。 孙虹钢 　　玩厚黑是国学没学好 　　有玩厚黑学的人自称是在运用国学，我严重反对。 　　很多人认为中国人讲究平衡、协调的思维——中庸，就是厚黑学，厚脸皮、黑心肠，两面三刀，口蜜腹剑等等，总之是很糟糕。我觉得这误解。 　　其实，厚脸皮是指心理复原能力好，能扛挫折，黑心肠是指性格坚忍，坚持原创（包括被认为错误的规则），哪里都有很多这样的分。口是心非，也不是中国人独有的思维方式，。美国人对人热情，见谁都夸赞，说女人像花，说老太太像年轻姑娘，他们在心里可不是那么想的。用美国式的思维培养出来的传销话术、推销话术、保险话术，哪种不是说一套想一套的？ 　　再看国际政治，那些政客们之间的勾心斗角，最终达到的博弈平衡，用“中庸”来对照，也像的很。 　　所以，中庸——兼顾各方利益，通过谈判、包容、让步达到平衡，这样的思维方式，即便是“中国式”，现在也是世界式。作为一种思维方式，既可以用于帮助社会、世界达到和谐，也可以用于办公室政治、窝里斗。 　　刀在不同的人手上，起不同的作用。可以用来砍树、杀人，也可以用来割断绳索，让被缚的人重获自由，还可以成为侠客踢天行道的利器。 　　其实，如果真的讲中国式管理，或者说中国式思维作用于管理，太极思维是相当棒的，四种角度就够。 　　其一，看整体，总体上把握局面。 　　其二，看核心，抓住关键点。 　　其三，看对应，任何管理问题都是由一组一组的对应因素造成。 　　其四，看变化，如《周易·系辞》所说，数往者顺，知来者逆。 　　这四种思维方式，是不是有点像辩证法？对，现代辩证法思维的创始人黑格尔，就是深受中国的阴阳思维（即太极思维）影响。 　　再往深说，其实中国哲学当中不仅有理念，还有充分、大量的模型可以来运用于管理。比如说我们做战略分析常用的矩阵分析法，其背后的分析理念和易经当中的四象思维一致。我们常用的竞争五力模型、学习型组织五项修炼，绩效考核的360度评估、平衡计分卡等等工具，其内在理论和五行生克作用理论一致。 　　国学现在之所以被误解，我认为和三种现象有关。一是认为国学就是复古、训诂，读书读经，然后“悟”，玩虚的、玄的，不讲应用。二是一切从海外主要是美国拿来，对国学完全批判和完全抛弃。三是从台湾过来的一些书籍、讲师，歪批歪解国学。 　　对国学，现在需要正本清源，需要用与时俱进的思维方式来对待。多说一句，与时俱进也是出自国学的理念，周易当中多处提到“与时偕行”。 吴洪刚 　　中国式管理中的矛盾的伦理原则 　　我们中国人是最讲原则的，也是最没有原则的；最讲信用的，也最没有信用的；最讲礼义的，也最不讲礼的。对于中国传统中的“中庸之道”，在现实中往往就是“和稀泥”。 　　我们养成了这样一种习惯，当你表达即便是相当正确的观点时，如果言词激动一点，人们会说你太极端了。正因为这种不极端的思想，中国人是最具有原谅心的人，比如每次打完大仗，总能宽待敌人，就象对日本人。因此，在中国人眼里，是没有绝对的是非界限的。 　　不走极端的处世原则，给中国带来了诸多的伦理道德上的矛盾。比如韩信受跨下之辱，被称为忍辱负重，其实当时，他可能就是怕挨打而已，他怎么知道将来自己一定是大将军呢？这叫做：“留青山在，不怕没柴烧”。但我们传统教育男儿，“宁可站着死，不可跪着生”，究竟那种精神是中国式管理所崇尚的呢？ 　　中国还有个字叫“痞”，这个字本来是贬义的，但如果用在但同样的行为对不同的人伦理评价是不一样的。中国历史上第一个最大的“痞子”可能要算是刘邦了，要命时连女儿也被推下车，夺天下后又诛杀功臣，这个“痞”其实也成了后世治国之经典了。市井小人就不一样了，比如水浒中的镇关西、蒋门神之类，被鲁智深、武松给杀了，人们拍手称快。 　　不过仔细想想也可以看出一点规律来，那就是“刑不上大夫，礼不下庶人”。比如李隆基霸占了儿媳，还专有白居易的《长恨歌》、洪升的《长生殿》来歌颂，而西门庆那点事，虽也有《金瓶梅》描述，却被国人所不齿。 　　中国式的管理其实一直就是在矛盾的伦理之中。把这种矛盾的伦理观应用到现代企业管理之中。比如中国有句话讲“不能任人唯亲”，同样还有句话“举贤不避亲”。中国任何一个管理上说法都有一对立的经典之句。反正是话都让中国人说完了。所以中国式的管理要说与西方管理相背离，也说不上，因为，中国式的管理信条中包含了现代所有的管理原则。 　　矛盾的伦理赋与了中国的企业管理者们太多的思想武器，想干什么都行。比如不想付钱了，学学诸葛亮占荆州就行。由于在中国的商业界，“痞”、“厚”、“黑”也就成了精明能干的另一种说法而已。 　　建立在这种矛盾的伦理道德基础上的中国式管理伦理，显然是与现代市场经济所要求的商业伦理道德不一样的。看似包容的中国传统伦理观，实则为中国制造了没有任何规则的土壤。建立在这些矛盾的伦理观上的中国式管理，也就演变成了一个为管理者个人服务的最佳的思想武器了。 孙虹钢 华声在线总编辑 吴洪刚 科特勒营销策划副总