每天面对上司的啰嗦及施压，曾经把喝Starbucks当作成功步入职场的小资生活的标志，如今，天天喝Starbucks喝到没有味觉；拼命敢稿，从上班忙到下班；下班后的生活，也从以往的娱乐泡吧，转换成了按摩SPA，当初迈出校园时的雄心壮志，理想工作境界如今也都得到满足。可是，为什么每天如此“充实”的生活，仍然让自己感受不到人生价值得到体现？
没有跳槽的，抱怨着好工作难找；已经跳槽的，抱怨着不过从一个火坑跳出，又投入了另一个火坑。看着电影里的“杜拉拉”总是“一路向前冲”的心态，你是在叹自己心态不再？还是在念事过境迁的一种心历感慨？
想要过什么样的生活，还是要自己去主动争取的。只是羡慕着别人的生活，而不肯尝试的话，你又怎么能够知道理想境界的真或假？正值中间力量的职场女性，自己命运的机会掌握在自己手里。
还记得《时尚女魔头》里面的Andrea Sachs把她的上司Miranda Priestly开除时的大爽心情吗？那是因为她有自己的职业理想，并坚定不移地走下去。而Andrea Sachs最后也真正得偿所愿成功应聘到自己理想的职位，那是因为她有Miranda Priestly的推荐信！
所以，如果职场“杜拉拉们”真的想要拿到自己向往的Offer，不仅需要100%的努力，一个分量很重的推荐信有助于你平稳地打开理想的大门！
传统性的单方面网上投简历，等待HR的面试通知，在应聘的环节中，并不能掌握主动权，如果有人引荐的话，应聘的机会则已经掌握50%。所以，若邻网应运而生。美国著名社会心理学家米尔格伦(Stanley Milgram)提出六度分隔理论(Six Degrees of Separation)所解释的，更多的是指提高办事效率。所谓六度理论即：“你和任何一个陌生人之间所间隔的人不会超过六个，也就是说，最多通过六个人你就能够认识任何一个陌生人。”这说明了社会中普遍存在一些“弱链接”关系，但是却发挥着非常强大的作用。对人类社会来讲，通过网络使"六度分隔"理论成立，人与人之间都可以构成弱纽带。社会中普遍存在的"弱纽带"，使人与人之间的距离变得非常“相近”，这在社会关系中发挥着巨大的作用。
若邻网作为一个站，可以在虚拟世界中灵活将人与人之间的商务关系串起。“杜拉拉们”可以在若邻网上找到自己的朋友、同事，可以看到自己认识的人的商务圈子，可以通过朋友的介绍，或者朋友的朋友的引荐，与其相识，抑或全面了解想要应聘公司的具体情况。由于有了朋友的推荐信，也能为“杜拉拉们”应聘时添加重量级的砝码。
这并非是一个刚刚尝试的先例，最成功的范例就是美国的Linkedin网站。2008年次贷危机使全球股市下跌，大批企业纷纷倒闭，而与市场不景气截然相反的是Linkedin的访问量却突飞猛涨。职业人士人心惶惶，要么担心失业，要么不得不重找工作。登录商务社交网站成为他们寻求机会的一根“救命稻草”。
若邻网CEO Lerry在接受采访时曾说：“是不是所有人都有寻找人脉的需求？是！那这个需求已经被很好的满足了么？还没有。中国的商务人脉市场资源广阔，但还未被很好的开辟出来，这就有赖于我们从技术上来解决这个问题。”Lerry非常有信心将若邻网打造成为最大的中文商务社交网站。目前所拥有的320余万在线注册用户，已经成为中国商务社交网络第一批吃螃蟹的人。
若邻网具备以下几大板块：
“工作”版块
只要进入“工作”板块，职场“杜拉拉们”就可以在这里挑选自己中意的企业职位，同样企业HR也会根据求职者个人主页来全方位评定是否适合所应聘的职位。使求职者与职位匹配度达到最接近。
“测评”板块
这一板块为用户提供的测试题目均出自世界500强企业，用户可以通过这个板块对自己进行测试，更深入地了解自己的个人性格、能力及发展方向，从而有助于自己在选择职场时，更清楚所去的方向。
“文章”版块
通过相关的职场资料，以及职场经验的分享，成为职场“杜拉拉们”的《职场必备攻略手册》。
“资讯”板块
“沪江英语”、“揭秘职场风云榜”、“哈弗商业评论”、“鲜果热文”以及“凤凰视频”等板块，为职场朋友进行及时的充电。
“问答”板块
职场白领可以利用这项功能，将自己对职场的疑惑、迷茫都发表出来，让站内资深人士一一解答。
“公司档案”板块
所有若邻网上注册公司都有自己的公司档案，在这里企业HR通过企业主页，向求职用户展示企业信息。求职用户可全方位了解企业信息，用户能够及时了解自己所关注的公司在职员工与曾在职员工的动态信息，为求职应聘做好充分准备。
个人用户可申请成为“企业粉丝”，对企业的动态信息进行即时掌握。
“人脉”板块
通过“人脉”板块，可以了解朋友、同事的人脉圈与商务圈，如果你想让朋友帮忙介绍认识关注已久的朋友，还等什么呢！快点让你的朋友为你准备一封推荐信吧！
应聘中，掌握主动权，才能胜券在握。向往已久的职位，是只是期待？还不如马上行动！
职场“杜拉拉们”Go Go Go!
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