年关临近，职场白领最关心的就是能领多少年终奖！但自今年下半年以来经济大环境的大变化之下，医疗、教育、日化、电子、房地产、服装制鞋等各行业呈现有人欢喜有人忧的局面。由于众所周知的效益因素，房地产、服装、制鞋等行业年终奖大幅缩水、不予发放，有的甚至开始裁员减薪。而日化、教育、医疗等行业在全年众多利好因素的刺激下，许多企业的年终奖稳中有升，有的公司还以补充条款的形式在劳动合同中与员工约定年终奖的发放模式和金额……
医疗业：
门诊大增年终奖稳中有升
与房地产、外向型企业从业人员对年终奖表现出的悲观情绪不同，受医保扩面、新农合推进等利好因素的影响，广州市各大医疗机构的门诊量都有20%～40%的提升，年终奖肯定有着落。“按照去年我们医院年3000～10000元不等的年终奖发放标准来看，今年肯定会有一定提升。”某国有医院负责人向记者透露道。“其实，医院早就对每名医护人员的奖金发放比例进行了量化，当月成本、利润多少，如何分成，月度奖金上已有体现。随着门诊、住院、手术量的提升，年终奖是保证发放，稳中有升。”
日化行业：
逆市上扬年终奖人均4000多
金融海啸并不是对所有行业都造成普遍性影响。记者通过对市内多家日化生产企业的采访了解到，诸如广州立白这样的民营日化用品生产企业，在下半年国际原油价格下降等因素的刺激下，出现逆市上扬的行情。该公司总裁助理许先生介绍，其实早在年初劳动合同法实施之初，公司与员工签劳动合同时，已用补充条款约定了“年底双薪”，会视员工的考核状况，最少给予员工一个月工资以上的年终奖金。“根据我们除生产一线工人外的行政管理人员的实际收入情况，年终奖至少在人均4000元以上标准”，许先生表示。
制鞋业：
员工“放长假”年终奖料难实现
“虽然我们公司生产的鞋类、皮具并不是以外销为主，但在整个社会捂紧荷包的大形势下，今年下半年以来销售情况可说惨淡。目前，公司已经开始较大规模的缩减行政人员数量，给一些员工‘放了长假’。在这种情况下，还冀望公司大量发放属于福利层面的年终奖，有点不太现实。”一知名品牌大型鞋类、皮具企业的高级主管陈先生，谈及年终奖，多少有点悲观。
“其实我的年终奖之前跟老板有口头约定，公司每月都会按实发月薪的一半金额存至年底集中发放，也就是说，正常情况下，我的年终奖是6个月的工资水平。但想想现在的大环境，再看看周围同事的日渐离去，与老板私人关系不错的我，对年终奖只能抱定宠辱不惊的心理来面对。有固然可喜，没有也就决定与公司共同进退了。”陈先生说道。以他目前每月实收8000元的工资水平而言，能够主动言弃近5万元的年终奖，在记者采访的制鞋业从业白领中已相当豪气。
房地产：
高管受冲击年终奖严重缩水
专门负责房地产业项目，目标人群又是15万以上年薪的高级人才，某网招聘猎头部高级项目经理掌握的信息显示，今年对整个房地产行业的从业人员而言都是严冬。据其透露，“由于为整个行业排名前十的地产公司提供过猎头服务，从所猎取的高端人才反馈回来的信息显示，金融海啸已影响到这一群体的收入，包括占收入大头的绩效奖——年终奖”。
“许多地产公司已降薪1/7～1/6之间，正规、非正规的裁员现象也已出现。而且许多公司都已开始撰写年终总结报告了，用白纸黑字来考核员工业绩，这就是直接减发、不发年终奖的先兆”。
小星是省内某知名房地产公司的项目主管，对于公司乃至整个行业的年终奖发放情况，他的感触更为深刻。“去年我们还有发放年底双薪，但就在不就之前，公司发布了一条通告，明确表明年终奖属于员工福利范畴，并非每人都有……潜台词就是很多员工不会有年终奖，至少今年新进员工是肯定没有的了。”
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