劳动合同法生效后，不仅工作条件没有改善，反变本加厉。上有政策下有对策被他们演绎到了及至。
我媳妇在东莞一家手袋厂做物控，本来上班8小时，但现在却要工作到晚上9：30，每天加班3小时且没加班费，老板说新劳动法上规定每月必须休息4天，工资不变的情况下你们就少上了2天，所以要加班，为防止劳动局突查还不让她们打考勤卡。只是做内部记录，为了降低新劳动合同法给工厂带来的一系列的经济影响，他们厂降低了工人们的底薪，来抑制加班费上的支出，还有社会保险，新劳动合同法规定企业必须给每一位员工买社会保险，但他们厂却37开，个人7，公司3，所以要在她们为数不多的工资里拿出一部分来交上自己的社会保险。还有就是工厂要依照工龄给被辞退员工一定的经济补偿，但她们公司从此以后就没辞退过工人，多是因为公司的内部政治而自愿离开公司的~~~~~~~
前些天史玉柱在《赢在中国》中提出“高薪论”当一公司的员工的平均工资越高，那么这家公司的成本就会越低。
在东莞像我媳妇所在的公司这样的公司很普遍，是一个大环境，而东莞正在受到这样的大环境所带来的后果~~~~~~~
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