中国紧固件面临的问题

随着世界制造业加速向我国转移，汽车、机械、石化及其紧固件等先进制造业的国内外企业增长迅速，对劳动者素质的要求也越来越高，技能型人才的短缺已经成为制约这些行业发展的重要因素。 在螺丝网站上输入“紧固件人才招聘”一词，就有不下数十个单位颁布招聘信息。近年来，我国紧固件行业虽然有了较快发展，但与此同时，技术工人特别是高技能人才在整体上比较偏低，流失严重，知识老化，后继乏人的现象也比较突出，在一定程度上已经对企业成长甚至行业的发展形成了明显的不利影响。 技术类人才在紧固件企业的招聘计划中占绝对主导地位，即使是紧固件贸易公司也对售后服务工程师等人才情有独钟。目前，紧固件企业需求较旺的往往集中在高端和低端人才，像模具设计工程师、紧固件工艺工程师、生产主管、冷镦师傅、搓丝师傅、机电技师、品保专员等需求较旺，同时具有技术背景、客户人脉、市场开拓与营销等规划能力的高端人才尤其受企业追逐。 紧固件行业发展到今天，其本身工艺的复杂程度越来越高，高精度、高强度异性件能不能保证质量，与他们掌握的技术水平高低有很大关系。 从2004年开始的紧固件行业井喷式增长已成为过去，行业从业人员的薪资增长率跌到了市场平均水平之下，这导致紧固件企业失业人员流动性上升。近期，不仅仅冷镦技术工人供不应求，现在连一线的普通员工也开始“荒”起来。而与已形成鲜明对比的是企业自主研发力度加大，产品科技含量提升，市场竞争日益加剧，所以这些都对人才提出了更高的要求。市场竞争说到底是人才的竞争，民营紧固件企业不能很好地利用人才，为他们创造良好的环境，人才流失在所难免。近期，紧固件人才匮乏问题较突出，失衡和稀缺是主要形态。 因此，紧固件企业要走自主创新的道路，重要的一步是改变人才的分布格局，企业要给人才创造一个比较宽松的自由发展的空间。在竞争激烈的国际国内市场，只有企业员工的技能提高了，才能生产出高质量的紧固件产品为客户创造更多的价值，从而提高品牌价值和企业价值，这是紧固件企业唯一的选择。