编 辑/小 肖
每年春节过后，企业最头疼的问题就是“招工难”，特别是像螺丝行业这类急需技术型人才的企业，一直以来凭借技术人才为企业创造财富。俗话说，有“人才”才有“钱财”，如今“招工难”逐渐地成了企业生存和发展的绊脚石。企业人力资源部门一方面要面对沉重的招聘计划，另一方面还要面对高昂的招聘成本，据了解，因年后掀起招工高潮，招聘市场费用普遍提高20%-40%，导致企业年后的招聘成本平均要比平时高。当从招聘会现场带回厚厚的求职简历中刷选人才时，却发觉找不到一个合适的人选，转而感叹现今的人才都去哪儿了？
而对于个人来说，新的一年已经开启，不少人正忙着对自己未来这一年的职业发展规划，于是很多问题不得不面对：不满意自己目前的薪资？纠结于目前差劲的工作环境？渴望一个更好的职业发展平台？
据了解，“招工难”是节后很多企业面临的“第一难题”，不少企业因人员紧缺，导致生产无法正常进行。“人员流动大，招工难、用工荒现象在劳动密集型企业以及服务行业表现得尤为突出。”协会彭会长说道：“往年都是求职者带着简历来，生怕错过一家企业，现在带简历的少了，很多直接找企业谈，符合自己的期望才填表。“按时发工资，包吃包住，工作环境好，和老板一起吃饭！”即使这样的招聘广告，依然难以得到求职者的关注。
为了显示诚意，今年招聘企业提供的薪资福利待遇等大都十分可观。在招聘现场，“五险一金”、“福利多元化”、“带薪旅游”、“带薪外出培训”等字眼随处可见，有些企业还专门安排了工作人员在展台外主动询问求职者的求职意向，企业煞费苦心，但能坐下来填表登记的人却寥寥无几，更难见往年排队等候，挤破头的场面。
珠三角紧固件技术工人协会会长——彭海洋，早已未雨绸缪,在接到多个师傅找工作的电话、多家企业招聘人才的消息后，彭会长对于年后“招工难”、“求职难”等问题做出两方面总结：一方面需要满足企业求贤若渴的心，另一方面需要为工人精彩的职业生涯发展搭桥铺路! 这两方面的需要迫使珠三角紧固件技术工人协会肩负起促进企业与工人和谐发展的重任，工人协会也将始终本着以经济建设为中心，服务于广大技术工人和工友，坚持科学技术是第一生产力，通过组织会员，团结吸引广大技工开展多种形式的技术交流和科技活动。并通过对行业最具人气公司、行业最热门职位、行业最吸金职位的整理，结合企业工人协会发布的最新招聘（最新招聘专题页面已火爆出炉），为招聘季提供实用指南，为工人提供马上有好工作，马上有钱，马上能够实现梦想的专业平台。
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