招聘不是为了填补岗位空缺-蛮步人间-华人螺丝网

招聘不是为了填补岗位空缺

2006/10/1 11:43:19| 分类：默认分类

　　“我总是告诉候选人，你将为之工作的公司，不可否认现在看上去并不杰出，但是此刻你把握住这个机会，努力工作上六七年时间之后，你将为之自豪！”招聘人员不要将图画描绘得太美，“你仅仅将它铺开——这是我们的前景和机遇，当然在这个过程中会有很多的困难和险阻，需要他们去克服和解决。” Ramakrishnan说，“我想说的是，在公司反弹期间，在有潜力的受雇佣者中，约60％的人由于太厌恶风险以至于不能很好的处理工作，你要将他们剔除，你要的不是那些躺在温床上，明天需要被摇醒的人。” 　　因此，最好的候选人通常都不是在稳定而成熟的公司里，而是处在一个高速发展、成长型的公司里，那些吸引风险型员工的公司里。Clark Consulting 公司董事长Tom Wamberg说：你要找的是最有竞争力、最有影响力的选手，这些能够竭尽全力为公司的工作选手，而不是填补空缺”。　　我们面试了一些人，这些人是被时局淘汰的，并且一点也不渴望成为先驱者，我们不追求这种人，坦白的说，在我们的企业文化下，他们不可能做得更好。

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