1.脱颖而出--要通过先行一步，有一个积极的态度，以及成为一名灵活的“具有团队精神的人”让自己成为不可或缺的人物。在你的经理提出询问之前，就想出好点子解决问题。做能够成为他们的得力助手所需要做的。
2.不要只是把晋升看作是最终目标——这就像减肥：你可以只是把焦点集中在磅秤上的数字上或是让身体整体变得更健康。变得更健康有很多附加福利。类似地，不要仅仅只关注升职本身。把更多的关注点放在能够让你获得晋升的能力、期望和行为上；从长远来看你将更有收获并且很可能更快地获得晋升。
3.把你的事业建立成金字塔状而不是一架梯子（卡罗尔·巴茨 [Carol Bartz]）——不要惧怕横向调动。把注意力集中在能振奋人心的工作上（正像蒂姆·甘 [Tim Gunn] 所说的那样）并且在过程中不断调整自己。（对大多数人来说，）找到一份非常适合自己的工作远比仅仅是晋升要更好的多。
4.进行一场正确的对话——询问你的经理：成功是什么样子的？3到6个月之后，你期望看到我做了些什么？我该做些什么才能提升自己到下一个职位水平？
5.做一名观察者——关注那些最近获得了晋升的人或是那些处于比你更高职位的人。他们都有哪些技能、经验和态度？
2.不要只是把晋升看作是最终目标——这就像减肥：你可以只是把焦点集中在磅秤上的数字上或是让身体整体变得更健康。变得更健康有很多附加福利。类似地，不要仅仅只关注升职本身。把更多的关注点放在能够让你获得晋升的能力、期望和行为上；从长远来看你将更有收获并且很可能更快地获得晋升。
3.把你的事业建立成金字塔状而不是一架梯子（卡罗尔·巴茨 [Carol Bartz]）——不要惧怕横向调动。把注意力集中在能振奋人心的工作上（正像蒂姆·甘 [Tim Gunn] 所说的那样）并且在过程中不断调整自己。（对大多数人来说，）找到一份非常适合自己的工作远比仅仅是晋升要更好的多。
4.进行一场正确的对话——询问你的经理：成功是什么样子的？3到6个月之后，你期望看到我做了些什么？我该做些什么才能提升自己到下一个职位水平？
5.做一名观察者——关注那些最近获得了晋升的人或是那些处于比你更高职位的人。他们都有哪些技能、经验和态度？
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