劳动合同法关于辞职的规定

　　一、劳动合同法关于辞职的规定
　　
　　　　《中华人民共和国劳动合同法》
　　
　　　　第三十八条　用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：
　　
　　　　（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；
　　
　　　　（二）未及时足额支付劳动报酬的；
　　
　　　　（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；
　　
　　　　（四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；
　　
　　　　（五）因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；
　　
　　　　（六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。
　　
　　　　用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。
　　
　　　　第九十条　劳动者违反本法规定解除劳动合同，或者违反劳动合同中约定的保密义务或者竞业限制，给用人单位造成损失的，应当承担赔偿责任。
　　
　　二、《违反〈劳动法〉有关劳动合同规定的赔偿办法》关于辞职的规定
　　
　　　　第四条 劳动者违反规定或劳动合同的约定解除劳动合同，对用人单位造成损失的，劳动者应赔偿用人单位下列损失：
　　
　　　　（一）用人单位招收录用其所支付的费用；
　　
　　　　（二）用人单位为其支付的培训费用，双方另有约定的按约定办理；
　　
　　　　（三）对生产、经营和工作造成的直接经济损失；
　　
　　　　劳动合同约定的其他赔偿费用。