工作多年，对自己的价值（主观）、价格（既工资，客观）和稳定性有以下感触，有感于现在很
多朋友热衷于频繁跳槽，很多人并不能的到预期的效果，特作以下意见，希望能给大家提供一些思路：
1、价值、价格和稳定性的关系：
我以为三者之间存在以下关系：
价值=价格+稳定性
当个人的价值（主观认为并被客观承认）到某一程度时，我们可把他视为常数，那么价格和稳定
性就和价值成反比，也就是说：当你价格高时，也就是你的工资待遇高时，你的公众稳定性就会下
降，所谓高处不胜寒说的就是这个道理。而当你工作稳定性提高时，你的工资必然会有所降低（和行
业工资比）。所以当你跳槽时，应该要考虑这三者的关系，要知道自己看中的是什么?也就是说自己的
价值观是什么？
2、价值和价格对你工作稳定性的影响
当你的价格（工资）高于你的价值的时候，你应该考虑换工作，因为公司会炒你的鱿鱼；
当你的价格（工资）低于你的价值的时候，你会考虑跳槽，最多暂时委曲求全。
3、永远不要一边抱怨工资低，一边又不愿离开！这样会被别人看不起！
嫌工资低时，只能默默在心里讲，并找出原因，补足短板。这样才会有机会得到满意的薪水！老
板可不会理会一天到晚要加工资，不被满足，还在继续干的员工！
多朋友热衷于频繁跳槽，很多人并不能的到预期的效果，特作以下意见，希望能给大家提供一些思路：
1、价值、价格和稳定性的关系：
我以为三者之间存在以下关系：
价值=价格+稳定性
当个人的价值（主观认为并被客观承认）到某一程度时，我们可把他视为常数，那么价格和稳定
性就和价值成反比，也就是说：当你价格高时，也就是你的工资待遇高时，你的公众稳定性就会下
降，所谓高处不胜寒说的就是这个道理。而当你工作稳定性提高时，你的工资必然会有所降低（和行
业工资比）。所以当你跳槽时，应该要考虑这三者的关系，要知道自己看中的是什么?也就是说自己的
价值观是什么？
2、价值和价格对你工作稳定性的影响
当你的价格（工资）高于你的价值的时候，你应该考虑换工作，因为公司会炒你的鱿鱼；
当你的价格（工资）低于你的价值的时候，你会考虑跳槽，最多暂时委曲求全。
3、永远不要一边抱怨工资低，一边又不愿离开！这样会被别人看不起！
嫌工资低时，只能默默在心里讲，并找出原因，补足短板。这样才会有机会得到满意的薪水！老
板可不会理会一天到晚要加工资，不被满足，还在继续干的员工！
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