有一种精神值得重提———论“螺丝钉精神”

螺丝钉精神”是上世纪五十年代雷锋等先进人物提出来的，中心思想是对岗位不挑剔，工作扎实，刻苦钻研。它曾经影响了几代人。如今改革开放了，人员岗位流动普遍而自由，这种精神还值不值得重提？

我有一位好朋友，20年来一直在科长岗位上踏踏实实地干着，面对一拨拨同僚的升迁而不动心，工作的热情和干劲始终不减。他说：“人生在世，要又满足又不满足：哪个岗位都能有所作为，不要总是挑剔，要满足；自己并不是做得那么完美了，永远有努力的余地，要不满足。”他的精神令我感动。针对时下许多人浮躁、不扎实、没有敬业精神，我认为有必要重提“螺丝钉精神”。

我不主张机械地来理解“螺丝钉精神”，片面强调一辈子固守一个岗位，但是，这决不可以成为一个人浮躁不定、不扎实、不敬业的借口。

近些年来，在我们周围，浮躁之风确实存在。有些干部“屁股没坐热”，就想“向上挪一挪”；而一些专业性很强的行业，也有人沾染上浮躁之风而不能自觉克服和解脱。

有没有“螺丝钉精神”，是一个人有没有较高思想觉悟、道德和人格意识的问题。为什么在差不多的外部环境下，有的人浮躁得要命，而有的人就能够不浮躁？其根源在个人的人生观、世界观。

一个人没有扎实之心，心猿意马，心浮气躁，昨天才刚“得陇”，今天马上又“望蜀”，那还怎么有心思做事，怎么能够做成事呢？

“螺丝钉精神”是一个人有所作为、有所成就的不二法门。请问：天底下的科学家、发明家，哪一位没有“螺丝钉精神”？海尔集团总裁张瑞敏有一席谈：“什么叫不简单？能够把简单的事情天天做好就是不简单。什么叫不容易？大家公认的非常容易的事情非常认真地做好它，就是不容易。”此话我看可以拿来为“螺丝钉精神”作注。

这里还要特别说一说干部。因为一、他们的浮躁产生的影响比一般人要大得多，会有损于党和人民的大事，会带坏社会风气；二、这些年来官场上出现一种“怪现象”，不是比着干事，而是比着追求升迁，于是有些人变成了事业上的混子，官场上的油子；三、近年“倒下去”的那些干部，颇有一些是从对自己现有的位置、权力、经济利益“不满意”开始的，“贪心不足蛇吞象，升官无望便敛财”，一步一步走向犯罪的深渊。

在全社会推行“螺丝钉精神”，有思想和制度两个层面的事情要做：思想层面要大力提倡扎实人生，于平凡岗位成就不平凡业绩；制度层面则要通过制度设计来引导这种精神的发扬光大，比如不让那些“事业上的混子，官场上的油子”得便宜，比如不使“螺丝钉”们长期出力流汗又总是吃亏。

机器再大，没有螺丝钉或者螺丝钉松松垮垮不行；人再有本事，没有“螺丝钉精神”也不行。你一辈子可以动多少个地方、可以干多少种行当，但是无论在哪里，都要有“螺丝钉精神”。比方阁下您今天“低就”在手扶拖拉机上，明天“高就”到宇宙飞船上，请问哪一处岗位、哪一段时间可以不要“螺丝钉精神”？