俗话说"朝里有人好做官”，用现代的说法来说，就是人事关系。我们不否认朝里有人“好做官”，我们也不否认，现在许多人事上的升迁调补，不能完全摆脱人事关系。可是，我们更得承认，真金不怕火，主事者在用人的时候，多半仍然先考虑所用的人才干如何，是否适于这个岗位．然后，也许可能当他在好几个候选人中，无法决定时，选个有关系的来用．

　 俗话说"是亲三分向"人有人情,普通人都难免受人情的包围.所以,一个做主管的,偶尔在能力相等的人们之中,选用了一个有情面关系的,平心而论,也算不了什么大的不对.

       据我所知.一个精明有为的主管,在用人的时候,一定先注重对方的才干能力,看他 是否对这个工作胜任愉快．而决不会情愿只讲人情，随便用进一个没有能力的人,来占着一个人的位置，于支薪水，不能做事，使他所负责的这个机构的工作不能顺利推动，间接影响到他本身的工作成效．

　　所以，如谈这个问题，我总认为，一个人第一要自己有真才实学，有办事能力，能够凌驾其他一般人之上．除非他所遇到的主管是昏庸无能，只知敷衍，不求建树的人．只要主管想有所建树的话，他不会看不见对他真有帮助的人．