如何才能快乐地工作？

快乐是一种愉悦的心情，是积极、达观人生态度的外在形式，是人们主观上可以调整和把握的。工作是我们联系社会的纽带，是体现自我价值的舞台，是客观的存在。对于工作，欣然受之也罢，委曲求全也罢，总之，人在生活中一定要有事做，一定要工作，否则，会很无聊的。有人经常抱怨工作不顺心，无聊等等，带着情绪工作，这样的工作自然没有乐趣而言，更谈不上创新和效益，而且自己也像套着恼人的枷锁，身心疲惫，郁郁寡欢，能不能把快乐愉悦的心情溶入工作中呢？ 　　其实，快乐是一种心态，不能寄托在其他人或事物上，而是要靠自己把握和感触的，其他任何人都无法帮助实现。有人说，喜剧演员可以给人带来快乐，但那是暂时的，有时他们也不快乐，人有七情六欲，乐只是其中的一种，没有人能做到只乐不悲，只喜不忧，区别在于乐观的人愉悦的成分在情绪中比例大一些罢了，悲观的人忧郁的时间多一些而已，由此看来，乐与悲是因人而异的，是可以主动改变和调整的。 　　在现代社会中，人们的生活压力的确很大，有时为了生存或者为了生活的更好些，更体面、更舒适些，我们要付出很多很多，有时，由于种种原因，往往付出和收获不成比例，难免使人产生一种失落感和矛盾的心情，或者委曲求全从事自己不愿意从事的工作。现实生活中的种种挫折使我们离儿时的梦想越来越远，终于迷失了方向，得过且过，浮躁焦虑，沉浮于滚滚红尘，迷茫、失望、沮丧……那有什么快乐而言，终日怨天尤人，牢骚满腹…… 　　我不否认生活的压力和社会不公正的一面，但我们反过来也要看到生活美好的一面和社会公理、正义、公平的存在。芸芸众生，我们只是沧海一粟，一芥微命，让我们去评判和扭转社会，实在有些勉为其难了，也是我们力不能及的，那么，既然我们不能改变社会，那我们就应学着去适应，适应社会上一时的潜在规则，适应社会需求的工作岗位，适应社会人际关系等等。至于生活中一些不合理、不公正等现象，自然会有人去管理和完善，人们依据各自所处的地位、社会角色和受教育程度的高低承担不同的社会责任，社会、国家以及企业的管理体制都在日臻完善。比如高考，现在营私舞弊现象较原来就大大减少了，对每个人而言，竞争和录取的机会是公平的。就企业而言，随着市场竞争压力的加大，管理者为更好的提升企业的竞争力，提高企业的实力，积极引进人才竞争机制，竭力创造一个宽松、公平的工作平台，能者上，庸者下，摆脱了过去的裙带关系、用人唯亲的陋习，管理机制趋于完善，我们又何必过于苛求和抱怨呢！ 　　在社会中，每个人应结合自己的实际情况，给自己以适当的定位，能做什么，不能做什么，做你能做的事，不要为自己力不能及的事感叹！正所谓：“不在其位，不谋其政”，更不要一味的怨天尤人，愤世嫉俗而不作为，自己给自己压力，使自己总是不开心。试想，在一天的二十四小时里，其中，三分之一的时间在工作岗位，如果在这三分之一的时间里，过的沉闷、压抑、忧心忡忡，那我们还指望到哪里去寻找快乐呢？快乐既要我们竭力营造又要好好把握，因为“乐”是很“快”的，稍纵即逝的，更需要好好珍惜和体会。 　　有人抱怨工作枯燥、单调、沉闷，收入不高等等，没有一点快乐而言，而笔者以为，在你没有能力和条件改变工作时，应努力去适应工作，快乐无处不在，积极去发现和创造工作乐趣，而不是自寻烦恼，你会发现有些事不像你想像的那样糟糕，关键在于你对它的态度。 　　快乐形式多样，不同的工作有着不同的快乐，要我们在工作中不断的挖掘和细心感触：也许是得到了一条有用的信息，也许是学会了一个电脑操作的小窍门，也许是举手之劳给人以帮助，也许是灵机一动解决了一个久拖未决的难题…… 　　专注做事，不在意流言蜚语，不在意一时的是非得失；劳逸结合，注重工作的条理和计划，量力而行；与同事友善相处，提高工作效率等都是我们快乐工作的源泉。 　　同事是我们工作中的伙伴，工作压力的轻与重，工作量的多和少，工作中的苦与乐，同事是体验最深的，也是最能理解我们的，工作快乐与否，很大程度上取决于是否能和同事友好相处、协调合作。许多工作需要多数人共同完成，是否能理解他人，是否能体谅他人，能不能在力所能及的范围里伸出一双手，付出的也许是一点力气，也许是一个微笑，也许是一声问候，也许是讲一个笑话，得到的却是一天的快乐或一生的友情。 　　注重效率，工作没有效率是很难有快乐的。试想，一小时的工作，八小时还没有做完，忙得焦头烂额，没有头绪，还有什么快乐而言呢！这就要求我们要不断的学习，努力提高工作能力，积累工作经验，积极创新探索，改进工作方法，争取做到事半功倍，自然洋洋自得，快乐油然而生。 　　那么，要把工作和快乐很好地结合在一起，就一定要分清主次，工作是快乐的基础，也是快乐的源头，而快乐是工作的动力，更是创新所需的激情，是工作所需的稳定、平和的心态。虽然工作的程序和内容是我们无法改变的，但我们可以改变对工作的态度和心情！快乐的工作，快乐就在我们身边，快乐就在你我心头。