精心面试“疏而不漏”-运交华盖欲何求？-华人螺丝网

精心面试“疏而不漏”

2005/3/24 13:15:01| 分类：默认分类

　　求职的人多职位少，如何从众多求职者中，找出最适合的人才？在面试时，问对问题是关键。国外某企管顾问史密斯指出，面试时问题的种类包括以下几种：是非式问题。这种问题只需要求职者回答是或不是，以确认面试者手上已有的资料。面试者应该只在必要时才使用这种问题，因为这种问题只是重复已有信息，不会增加公司对求职者的了解；开放式问题。这种问题的目的，是让求职者比较深入地谈论自己。例如，为什么你想离开现有的工作？为什么想加入我们公司？我们公司录用你的最大好处是什么？在你原来的工作中，你最重要的职责是什么；假设式问题。这种问题没有对错，只是让求职者表达自己的看法和意见；角色扮演式问题。面试者给予求职者一个假设性的情况，请求职者回答，并且从中评估他的判断力及知识。例如，如果你是一家五金行的老板，有一天，有一名店员告诉你，他觉得另外一名店员偷店里的五金用品，你会怎么处理？为什么？使用这类问题时，面试者可以事先将假设的情境写下来，以完整陈述，陈述前给予求职者一些思考的时间；追问式问题。从求职者的谈话中衍生出问题来询问他，以便加深了解求职者。　　面试者应该懂得，公司在筛选求职者，求职者也在挑选雇主。好的面试应该是50％在评估求职者，50％在向求职者推销公司。因此，面试应该是一场双向对话，而不只是一问一答式的质询。

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