评论：戛纳电影节，范冰冰、范冰冰的“仙鹤装”、“仙鹤装”的设计者——范冰冰御用造型师卜柯文都出名了。当别人问到，为何放弃那些国际大牌的高级定制服装不穿时，范冰冰说，他（卜柯文）是我的哥们，我觉得我哥们做一件事儿不容易，所以，我想挺他一下，我能帮他展示。
范冰冰对员工的大方也是出了名的：把钻石当做工作室每位员工的年终奖，在戛纳租下一座大house，12名员工全部带来度假。据称，范冰冰工作室成立近两年来，没有一名员工辞职离开。
话说，另一位歌手出身，现在身家已经六亿的总裁谢霆锋，对员工也相当好。谢总被员工戏称为“Pantry House茶水部主管”。谢总会在员工忙得焦头烂额的时候，进去说：“你们都停工半小时，打机！”结果，有一次挖角大战的时候，竞争对手用5倍的薪水，愣是只挖走了20名目标员工中的一个。
看上去，没有受过专业领导力训练的明星老板，似乎更懂员工的心。她/他明白，员工追求的是能让个人才华得以最大化体现的工作，员工要的是老板的认可、赞赏和“挺一下”，员工希望工作的附加值是能顺道享受生活，员工不想要的是“过劳死”。
有个说法叫，优秀的人才是不能打折的。你省下了薪水却可能凉了员工的心；你花两个人的钱招到一个人才，也好过用一个人的钱招来两个庸才。
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